Informe de Adecco

El turismo se posiciona entre los sectores que liderarán la creación de empleo

Publicada 29/01/16 -Actualizada 03/07/18 22:58h
El turismo se posiciona entre los sectores que liderarán la creación de empleo

La creación de empleo en los próximos años estará liderada por los sectores tecnológico y el de I+D+i, el de turismo y ocio, la salud y el bienestar y el sector energético, según un informe sobre el futuro del trabajo en España, elaborado por Adecco en colaboración con Opinno.

El estudio señala que estos sectores darán lugar a nuevos proyectos empresariales y a nuevas figuras profesionales, como perfiles cualificados ligados a la tecnología y al ámbito digital, los perfiles vinculados al trato con personas y los especializados en marketing y ventas.

Aunque la automatización destruirá determinados tipologías de puestos de trabajo actuales, según reconoce el 65% de los profesionales de recursos humanos, están convencidos de que se crearán, en igual medida, otros diferentes, ampliando el abanico de posibilidades de los trabajadores del futuro.

Los perfiles profesionales vinculados al trato con personas serán de los más demandados.Los perfiles profesionales vinculados al trato con personas serán de los más demandados.

Por otro lado, el estudio de Adecco avanza que la colaboración a distancia será la tendencia con mayor impacto, ya que la transformación tecnológica favorecerá la deslocalización del trabajo y permitirá crear oportunidades de aprendizaje colaborativo.

Asimismo, los expertos encuestados creen que uno de los retos de los próximos años es equilibrar la vida personal y profesional que la tecnología permite, además de la adaptación generacional a los nuevos avances.

Otra de las conclusiones del trabajo apunta que entre 2013 y 2025 crecerá la búsqueda de perfiles comerciales y de servicios hasta ocupar el 27% de la demanda total de empleo en España, frente al 16% de media en la Unión Europea.

El informe sostiene que en los últimos años se ha visto cómo hay empresas que han dejado de cubrir puestos y han empezado a contratar talento, aunque no exista un puesto de trabajo concreto. "Es ese candidato quien está dispuesto a buscar o crear su propio puesto dentro de la empresa", explica.

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