Convocan 15 días de huelga en Iberia

Los 15 paros en tandas de cinco jornadas de 24 horas y que afectan solo al personal de tierra y a los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), se desarrollarán entre el lunes 18 y el viernes 22 de febrero; entre el lunes 4 y el viernes 8 de marzo y entre el lunes 18 (festivo en algunas comunidades autónomas) y el 22 de marzo. En principio, no afectan los días de Semana Santa.

Los sindicatos acudieron este mediodía al servicio de mediación con la aerolínea en el SIMA con la "última esperanza" de alcanzar un acuerdo sobre el plan de ajuste, que supone un recorte del 15% de capacidad, y unos 4.500 despidos, un 23% de la plantilla total.

Convocatoria inédita

Es la primera vez, en la historia de Iberia que los sindicatos convocan cinco días consecutivos de huelga, a los que, según los delegados sindicales participantes en la reunión, podrían seguir y provocar "situaciones incontrolables en varios aeropuertos españoles, especialmente en el de Madrid-Barajas".

Convocan 15 días de huelga en Iberia que se cumplirán en tres tandas de cinco jornadas consecutivas, entre febrero y marzo.

Al término de la reunión, según recogió Europa Press, el secretario federal del sector aéreo de UGT, Francisco Rodríguez, quién anunció el calendario de paros, advirtiendo de que, si no hay un acuerdo después de Semana Santa en torno al ERE que presentará Iberia, volverán a convocar más huelgas.

Tras el fracasado intento final de acuerdo, Iberia presentará un expediente de regulación de empleo (ERE), de características "aún por fijar", con el que se abrirá un periodo de negociación de 30 días, aunque los sindicatos temen que supere la cifra de los 4.500 empleos.

Rodríguez lamentó que "desgraciadamente" el encuentro finalizara sin acuerdo, aunque explicó que "no ha sido sorprendente", ya que "Iberia no está dirigida desde España sino desde IAG, con mentalidad británica".

Rodríguez recordó que al encuentro de este miércoles han acudido "las mismas personas" que pactaron un pre-acuerdo entre Iberia y los sindicatos el pasado 17 de diciembre y que hicieron "creer posible un acuerdo definitivo", las mismas que fueron desautorizadas el pasado 24 de enero y el 1 de febrero, por parte del consejo de administración de IAG, si bien, por instrucciones de la ministra de Fomento, Ana Pastor, los consejeros de Bankia y ECI se opusieron al Plan de Transformación en ambas ocasiones.

Según Rodríguez, los sindicatos presentaron este miércoles una nueva propuesta que rebaja los costes salariales en un 40%, que fue rechazada por la compañía. "Aunque hubiese sido del 100% hubiese sido rechazada, porque las decisiones de Iberia vienen dadas por el consejo de IAG con el beneplácito del consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez-Lozano", aseguró.

Intervención del Gobierno

Los sindicatos exhortan al Gobierno a que actúe: "El problema de Iberia es un problema de Estado, por lo que la Administración tiene que tomar partido, ya que al fin y al cabo, es propietaria en un porcentaje muy importante con acciones de IAG y, desde luego, de Iberia, el 12% a través de Bankia", ha afirmado Rodríguez.

Convocan 15 días de huelga en Iberia

"No es tiempo de declaraciones de ministros (Ana Pastor: "Fomento no permitirá que se afecten rutas estratégicas, los aeropuertos o la marca España") sino tiempo de actuación, es necesario parar a IAG. Este país no puede admitir que la primera compañía aérea del país, la única que tiene capacidad para desarrollar el hub en Barajas y asegurar la conectividad, quede desmantelada por medidas financieras", agregó denunciando que Iberia ha dejado 18 aviones en tierra sin ser sustituidos.

"Una pena", dice Iberia

Por parte de Iberia, asistieron al encuentro el director de Recursos Humanos, José Luis Romero; la directora de Relaciones Laborales, Margarita Sequeiro, y la responsable de la asesoría jurídica, Ramona Fernández Kelly.

Romero ha calificado de "una pena" el desacuerdo entre las partes, pero insistió en que, por parte de la compañía, se han hecho "todos los esfuerzos posibles para acercar posturas". No obstante, aseguró que la compañía continuará "abierta a negociación", ya que, tiene "toda la intención de superar esta situación y conseguir la viabilidad".

El representante de Iberia recordó que la compañía puso sobre la mesa una rebaja en un 30% del número de despidos hasta 3.147 empleos, con salidas mediante prejubilaciones, una propuesta que fue rechazada por la representación sindical.

Sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que previsiblemente presentará Iberia esta semana, según indicaron fuentes sindicales, Romero apuntó que "se están evaluando todas las posibilidades". Ya el el holding de la aerolínea, IAG, confirmó la semana pasada, tras el cumplimiento del plazo marcado para la negociación fijado del 31 de enero, que seguirá adelante con la reducción de capacidad del 15% para 2013, tras no alcanzarse un acuerdo.

De esta forma, Iberia presentará previsiblemente esta semana a los representantes sindicales su propuesta de ERE.