El mediador entre Iberia y sus trabajadores propone reducir el número de despidos
Publicada 06/03/13 -Actualizada 15/07/18 23:30h
Una reducción del número de despidos de 3.807 trabajadores planteado inicialmente por la empresa de 3.807 empleados y continuar aplicando el expediente de regulación de empleo (ERE) que ya estaba en marcha, entre otras medidas tendientes a atenuar el impacto del plan de reestructuración de Iberia, constituye el eje central de la propuesta presentada este miércoles por el mediador entre la empresa y sus trabajadores, el catedrático Gregorio Tudela.
Como si hubiesen hecho un pacto de silencio, a la salida de la reunión, los representantes de ambas partes solo han realizado comentarios generales, sin precisar cifras ni ampliar otras recomendaciones hasta que este jueves se celebre un segundo encuentro y cada parte haga sus observaciones, una vez hayan analizado en privado las modificaciones y los alcances de las medidas propuestas por Tudela.
El mediador entre Iberia y sus trabajadores propone reducir el número de despidosEl representante del sector aéreo de UGT, Manuel Atienza, ha señalado que se trata de una propuesta de mediación integral que será analizada y debatida por todos los sindicatos en la empresa sobre cada uan de sus áreas y colectivos; mientras que el presidente del sindicado de tripulantes de cabina Sitcpla, Antonio Escobar, ha explicado que el mediador les ha entregado un documento de unos diez folios y que ahora tienen que ver si este trabajo encaja con una atenuación de los efectos del plan.
Por su parte, el director de Recursos Humanos de Iberia, José Luis Romero, ha reiterado que ahora cada parte analizará individualmente el documento y volverán a reunirse este jueves con Tudela para plantear cada uno sus valoraciones y propuestas alternativas; en especial, en el caso de la compañía que deberá contar con el visto bueno del holding IAG. El mes pasado Iberia presentó un ERE por 3.807 trabajadores, apoyada en la reforma laboral, con indemnizaciones de 20 días por año trabajado y un maximo de 12 mensualidades, recortes salariales para todos los empleados que queden en la empresa, reducción de la capacidad en un 15% y aumento de la productividad, entre otras medidas.
Tras el nombramiento del mediador, los distintos sindicatos con representación en Iberia -CCOO, UGT, USO, Asetma, Sitcpla, CTA-Vuelo, Stavla y Sepla- han confiado en que su figura logre desbloquear las negociaciones, a la vez que han reiterado su disposición a colaborar para llegar a un consenso y un auerdo con la compañía.
La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha considerado "muy positivo" que Iberia y los sindicatos hayan acordado "darse un tiempo" para estudiar la propuesta del mediador y manifestó su confianza en que la labor de éste "sirva para resolver un conflicto que nos afecta a todos, a la economía, al turismo y a los ciudadanos".
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