La reforma laboral ha representado un duro golpe, aunque para muchos, necesario, para los derechos de los trabajadores. Sin embargo, puede tener otras consecuencias quizá no previstas en la relación entre empresa y trabajador. Sobre todo ello reflexiona en este post Juan Antonio Mota.

Reforma laboral: ¿cómo afecta a la relación empresa-trabajador?
Reforma laboral: ¿cómo afecta a la relación empresa-trabajador?

Entiendo que después del derroche y la mentira que se nos ha vendido en un fraudulento "estado del bienestar" sin control gubernamental hacia el mismo centro del poder y donde la ausencia de ética es un claro reflejo de una sociedad mimetizada o embrujada por hábitos tan poco saludables, nos toque ahora "pagar los platos rotos" de tanta inoperancia y falta de rigor.

Y sin ánimo de acercarme a hacer ningún alegato político (Dios me libre de semejante derroche) me preocupa las necesidades actuales de las empresas, especialmente las turísticas y como el binomio empresa-trabajador puede contribuir a generar un modelo de Management no solo orientado a resultados sino a una visión más profunda que cale y fortalezca las organizaciones como ventaja competitiva interna y lanzadera de una imagen y un proyecto asumido en el tiempo.

Aunque el optimismo me lleve, a veces, a decir cosas que están exentas del suficiente análisis, hoy siento que ese binomio y esa apuesta transgresora por competir y diferenciarnos mejor desde dentro hacia fuera se debilita en su elemento esencial: la confianza.

Veo a chavales con menos de treinta años formándose permanentemente en virtud de un contrato de trabajo, intentando que sus diplomaturas y masters cotizen en la bolsa del empresario, cumpliendo hasta tres años, en el mejor de los casos, para obtener la licencia a un sustento digno.

Veo que el miedo paraliza este país y que dejamos en manos de una minoría fuerte que nuestros derechos se recorten o extingan sin consenso ni diálogo.

Me preocupa digo, la confianza, el equilibrio que debe sustentar la relación de ese apreciado binomio.

No creo que podamos asentar y mucho menos valorar la fibra emocional de una organización bajo premisas tan desamparadas, sin cautela ni protección. Abaratar el despido no generará empleo y justificarlo porque la gestión fue inadecuada durante nueve meses consecutivos es eludir socarróneamente la responsabilidad del gestor o directivo y traspasarla a capricho a la ruleta de tu plantilla.

No necesito tener fiebre o inventar ninguna causa para hacer de mi coto mi claro beneficio.

Que Europa nos imponga austeridad y recortes es algo que hace tiempo que ya tuvimos que haber aprendido. Y lo acepto. Y lo asumo
Pero no a consta de condenar a ese necesario binomio a una relación desigual donde la autoridad debe erigirse como sinónimo de coherencia y respeto, nunca de tan retrógrada subordinación.

Tocar el sueldo, la jornada, el horario, las funciones o el centro de trabajo sin aparente justificación, sin un propósito concreto y definido no alimentará el clima laboral de nuestras empresas y anulará la creatividad, el afán de mejorar o compartir, las ideas, esa visión innovadora que debe presidir nuestras acciones.

Me preocupa que en nombre de la crisis se argumente lo indemostrable y que la flexibilidad interna de una empresa caiga en una absoluta contradicción.

El empleo, su estabilidad, la reactivación del consumo y de la economía en general exige que ese binomio sea equitativo para las partes, una relación justa basada en la confianza capaz de hacer soñar al hombre que la economía está para servir y beneficiar al hombre.

¿ No te preocupa este binomio?, ¿ no es necesaria la confianza?

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2 comentarios.
  • 1OTRO MAS23/03/2012 9:03:38Más comentarios del lector
    en un mundo con limites fisicos el crecimiento indefinido es una locura y la competitividad nos lleva a donde estamosvese quien pueda,yo probaria de cambiar la competitividad por colaboración y quiza se podrian arreglar las cosas,los recortes a los derechos de los trabajadores son atropello a los derechos humanos y benefician no a los empresarios,a los usureros estafadores es que nos tienen sometidos.
  • 2Eduardo Martinez23/03/2012 22:03:01Más comentarios del lector
    La principal razón por la que no hay Cadenas internacionales en España (aparte de algunas excepciones) es porque en el resto del mundo occidental no existe el paternalismo franquista de los 45 días por año, con un máximo de 42 meses.
    No podemos pretender conseguir los beneficios de Europa, pero no sus deberes.
    Ya es hora que dejemos el status quo a un lado y que apliquemos el conjunto de las normas europeas: DERECHOS Y DEBERES.

    Y eso de que el hecho de que sea fácil despedir a los trabajadores (y ya puestos a los funcionarios inútiles también), no crea puestos de trabajo, ¿quién ha hecho el estudio de que no sea cierto?

    Yo he vivido en varios países desarrollados y JAMÁS ME HA FALTADO EL TRABAJO. Era competitivo y productivo, trabajador, estaba preparado, hablaba idiomas, no me importaba hacer lo que hiciera falta. Se me rifaban y tenía casi siempre potenciales puestos de trabajo.
    Si eres un funcioNADArio, vago, perezoso, faltas al trabajo por cualquier circunstancia, no estás preparado, no tienes idiomas, no estás al día en las nuevas tecnologías, no tienes experiencia conseguida como APRENDIZ, no muestras voluntad de trabajar salvo cuando ya has conseguido el contrato fijo y los 45 días-42 meses de compensación, no me extraña que NADIE QUIERA CONTRATARTE.
    Por eso estamos los últimos en productividad y competitividad, detrás de muchos países subdesarrollados.
    La corrupción en este país no es sólo política, judicial, corporativista, etc. etc. También lo es LABORAL. Y mientras que la tengamos estaremos sufriendo el paro.
    ¿O porqué creéis que en España hay un 23% de paro, camino del 25%, en Grecia alrededor del 15% y en los demás países entre el 3 y el 8%?
    Por favor, que hagan me lo explique, salvo por las razones que expongo arriba. ESTARÉ ENCANTADO DE ESTAR EQUIVOCADO. Pero, por favor, demuestrenmelo...

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