La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, ASHOTEL, junto a las otras patronales de hostelería AEPRECA, AEHT, ACEOR Y AEHCATE y  los sindicatos CCOO y UGT han firmado el convenio de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife con una vigencia de tres años, desde julio de 2012 al 30 de junio de 2015.

El nuevo convenio llega después de varios meses de negociación durante los cuales ha habido momentos de desacuerdo sobre el avance de las negociaciones en Tenerife entre las diferentes partes de la mesa negociadora, pero finalmente se ha evitado una huelga de Hostelería en Tenerife el 10 y 24 de agosto y tanto sindicatos como patronales están satisfechas de poder dotar así de estabilidad al sector turístico y por ende a la economía de Canarias.

El convenio de hostelería de Tenerife tendrá una vigencia de tres años.
El convenio de hostelería de Tenerife tendrá una vigencia de tres años.

El actual convenio está marcado por una moderación salarial que estaba fijada por los acuerdos interconfederales  firmados a principios de año en Madrid, según han indicado desde ASHOTEL. En este sentido, el actual convenio recoge la misma revisión salarial que a nivel nacional: un 0,5% del 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2013 y un 0,6% del 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2014. En el primer trimestre de 2014 patronales y sindicatos volverán a negociar esta revisión salarial para el último año de vigencia del convenio (2014-2015).

En cuanto a la bolsa de vacaciones, los empresarios serán los que elijan entre pagar la bolsa u otorgar los días de vacaciones correspondientes a este concepto salarial, en función de sus necesidades, adaptándose a su realidad económica y niveles de ocupación, lo que tendrá a juicio de la patronal efectos  positivos sobre la productividad.

El complemento por baja o incapacidad temporal se amplía del día 15 al día 30, siempre y cuando haya sustitución del trabajador, complementándose al 100% los tres primeros días de baja.

La reforma laboral establece una nueva figura como son  los contratos de formación de un año y cuya duración se ha reducido en la negociación a seis meses con posibilidad de dos prórrogas de igual duración. Estos contratos están bonificados al 100% en la seguridad social y para el primer año tienen una distribución del 75% en la jornada laboral y del 25% en el tiempo de formación. Valores que se modifican al 85 y 15% respectivamente para el  segundo y tercer año.

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3 comentarios.
  • 1eva24/07/2012 18:07:46Más comentarios del lector
    Una lastima, esto no veneficia en nada al trabajador.seguiremos como siempre a espensas de lo que quieran los empresarios.¿Donde esta la diferencia?.Ellos llenando sus arcas,y nosotros amenazados y mal pagados con la escusa de la crisis.
  • 2avatarVictor25/07/2012 12:07:23Más comentarios del lector
    Esto es una burda escenificación, donde no se recogen beneficios reales para los trabajadores. Nuestro país necesita urgentemente una revolución educativa, entre otras cosas para que gente como los señores de la foto no se sientan libres y capaces de tratarnos como ignorantes.
  • 3Luís26/07/2012 15:07:46Más comentarios del lector
    Eva, te entiendo pero creo que tu no entiendas la situación actual. Este convenio supone una victoria clara y determinante para el trabajador, en los momentos angustiosos que se están viviendo en otros sectores como la banca, el comercio, o el propio funcionariado de la administración pública, que no tienen más que recortes... léete el convenio y dime si encuentras alguna reducción con respecto al último convenio. Por en contrario, un 0,5% no lo está dando nadie, en la mayoria de casos son reducciones salariales.
    Victor, los de la foto son Fitas y Domingo, representando a CC.OO. y UGT respectivamente, y tan sólo hay un representante de la patronal (el presidente de Ashotel)... Victoria clara para los sindicatos y trabajadores... Repito, hay que refleccionar y comparar con lo que está pasando y "va a pasar" en otros ámbitos... yo ya lo estoy sufriendo en mi familia.

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