La empresa familiar se muestra optimista ante la desaceleración económica

Entre las sugerencias del IET al Gobierno está la creación de un fondo de garantía bancario como recurso ante posibles impagos, dada la actual situación de crisis internacional crediticia y de confianza financiera. El IET se ha mostrado en contra al apoyo del Gobierno al sector inmobiliario, que en estos momentos pasa un período de reajuste que influye en el crecimiento nacional. Según Fernando Casado, director de este organismo, "es el mercado quien debe ajustarse por sí solo, sin medidas artificiales que impulsen el sector". Los empresarios no se apoyarían una política que apoyara a un sector determinado. A pesar de la actual desaceleración, los representantes de esta entidad han querido lanzar un mensaje optimista sobre el futuro de la economía española. Según la asamblea, las empresas "están mucho mejor preparadas que nunca, ya que están más profesionalizadas, más internacionalizadas y poseen una sólida estructura financiera". También han puntualizado que los indicadores actuales –sobre el paro, la inflación o el déficit público- muestran una situación mejor que en épocas de dificultad pasada. Piden al Gobierno un consenso con la oposición para que tomen medidas que incrementen la competitividad de la empresa española en cinco puntos: la unidad de mercado y la homogeneidad legislativa entre las distintas autonomías; la productividad, con especial incidencia en infraestructuras y en empleo; la inmigración; la educación; y la seguridad, tanto personal como jurídica. El IET reúne a 104 compañías que en conjunto facturan al año una media de 150.000 millones de euros –lo que supone el 15% del Producto Interior Bruto-; aunque si se suman las asociaciones territoriales vinculadas al instituto el porcentaje del PIB alcanza el 26%. El centenar de socios del IET contabiliza cerca de 800.000 empleados. No planean su sucesión Las empresas familiares, por otra parte, han sido las protagonistas de un estudio realizado por el Consejo Superior de Cámaras de Comercio (CSCC). Según éste, la mayoría de los dueños de las empresas familiares en España no cuentan con un plan de sucesión que garantice el futuro de la compañía. Un 80% de los encuestados no cuentan con una estrategia de sucesión. La encuesta ha sido realizada a 700 empresas dentro del programa Pyme Familiar –Puente al Futuro- puesto en marca por las Cámaras de Comercio y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Bajo el objetivo de sensibilizar, apoyar y orientar a más de 1.200 pymes familiares inscritas, el programa ha organizado talleres en las propias empresas para agilizar el cambio generacional. El 43% de los propietarios de las empresas encuestadas ni siquiera se han planteado hacer testamento. Teniendo en cuenta que casi la mitad de las empresas del estudio emplean a tres o más miembros de la misma familia, estos resultados reflejan cierta falta de previsión a la hora de planificar el futuro o el crecimiento de la sociedad. Además del estudio se han extraído otros datos. La gran mayoría de las empresas familiares son de pequeño tamaño; el 42% emplea entre 2 y 9 trabajadores, y el 33,5% entre 10 y 25. Un 13,7% tiene entre 26 y 39 contratados, mientras que sólo un 5,5% emplea de 50 a 250 personas. En total, según el CSCC en la actualidad hay registradas 1,5 millones de empresas, un millón más si se añaden los autónomos. El total de empresas familiares aportan el 65% del PIB y de las exportaciones; el 80% de los puestos de trabajo del sector privado pertenecen a este sector empresarial. Carolina Sánchez Velasco (economia@hosteltur.com)