Después de la réplica de AEDAVE y FEAAV considerando "sesgado" un comunicado de UGT, es ahora este sindicato el que replica a la parte empresarial considerando que realizan "interpretaciones malintencionadas". Toda esta "guerra de comunicados" hará que la redacción del convenio de agencias comience en un ambiente enrarecido. Por su parte, CC OO y SPV manifiestan su "preocupación".
Tal y como publicaba la semana pasada este diario, el comunicado que mandó UGT a los trabajadores el pasado día 9 de febrero, sobre la firma del acuerdo del nuevo convenio laboral de agencias de viajes, podría tener unos efectos que nadie sospechaba el día 6, cuando los representantes empresariales y sindicales dieron por concluida la negociación y consideraban un mero trámite administrativo la redacción del articulado del convenio.
El comunicado del sindicato hizo reaccionar a las organizaciones empresariales, que lo consideraron "sesgadamente partidario" y que "se aleja del espíritu de los acuerdos firmados", tal y como lo reflejaba este artículo de HOSTELTUR. Ahora, y como respuesta a este comunicado de AEDAVE y FEAAV, UGT acaba de enviar otro texto en el que señala que manifiestan su "sorpresa por los adjetivos vertidos contra nuestros posicionamientos o puntos de vista sobre el particular", añadiendo que "en relación a nuestro comunicado, enviado a los trabajadores y trabajadores del sector, queremos expresar que el mismo es una trascripción, en muchos casos literal, del propio acta firmado, y otros puntos del mismo son valoraciones jurídicas o sindicales que trasladan el criterio y las reflexiones del sindicato".
Mecanismos para solventar discrepancias
"Por todo lo anterior continúa el comunicado de UGT-, queremos manifestar nuestro rechazo frontal a interpretaciones sesgadas, interesadas o malintencionadas sobre nuestro comunicado, ya que distan mucho de la realidad". Y en cuanto al acuerdo firmado, lo califica de "documento con plena autonomía y validez jurídica", y añade que "desde UGT entendemos que la propia literalidad del texto establece el espíritu de lo que las partes han acordado. No obstante, si existiesen controversias en cuanto a la interpretación, para nuestro sindicato el acuerdo de palabra es, si cabe, más importante que el acuerdo escrito, por lo que en ningún caso desde UGT tenemos intención de hacer interpretaciones partidarias del texto. En último caso, recordamos que existen los canales o mecanismos legales correspondientes para solventar posibles discrepancias en la interpretación".
Posible efecto sobre la redacción del Convenio
Así las cosas, la pregunta que cabe hacerse es en qué medida puede afectar esta "guerra de comunicados" al proceso de redacción del articulado del convenio que, en otras circunstancias sería un puro trámite formal. A este respecto, el presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, ya señalaba que "no creo que esto dilate la legalización del convenio, aunque podría llegarse a abrir otra vez la negociación si hay mala voluntad por parte de alguien".
Por su parte, los otros dos sindicatos que han participado en la negociación del Convenio (UGT Y SPV), se muestran también contrariados por la actitud de UGT. En este sentido, Jorge Carrillo, Jefe del Sector de Acción Sindical del Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CC OO, señala que "estamos preocupados por esta situación que se ha generado y estamos llamando a la responsabilidad. Entendemos que el hecho de que el comunicado de UGT dé datos inexactos no tiene que perjudicar toda una negociación. Nuestro objetivo es sentarnos a redactar el texto del convenio". Y añade: "No queremos entrar en ese conflicto, no creo que alguien utilice de pretexto un comunicado para volverse atrás. Pero si ocurre, lo denunciaremos".
En cuanto a SPV, su secretario general, José Francisco Sereno, indica que los comunicados "están todos ajustados a la realidad, pero con valoraciones propias. Hasta que no nos sentemos todos a redactar, son solo palabras", y espera que esta situación "no perjudique a la redacción". Sereno añade que "en el acta de acuerdo firmada faltan matices y habrá que velar en la redacción para que se reflejen en el texto definitivo".
José Manuel de la Rosa (delarosa@hosteltur.com)
El comunicado del sindicato hizo reaccionar a las organizaciones empresariales, que lo consideraron "sesgadamente partidario" y que "se aleja del espíritu de los acuerdos firmados", tal y como lo reflejaba este artículo de HOSTELTUR. Ahora, y como respuesta a este comunicado de AEDAVE y FEAAV, UGT acaba de enviar otro texto en el que señala que manifiestan su "sorpresa por los adjetivos vertidos contra nuestros posicionamientos o puntos de vista sobre el particular", añadiendo que "en relación a nuestro comunicado, enviado a los trabajadores y trabajadores del sector, queremos expresar que el mismo es una trascripción, en muchos casos literal, del propio acta firmado, y otros puntos del mismo son valoraciones jurídicas o sindicales que trasladan el criterio y las reflexiones del sindicato".
Mecanismos para solventar discrepancias
"Por todo lo anterior continúa el comunicado de UGT-, queremos manifestar nuestro rechazo frontal a interpretaciones sesgadas, interesadas o malintencionadas sobre nuestro comunicado, ya que distan mucho de la realidad". Y en cuanto al acuerdo firmado, lo califica de "documento con plena autonomía y validez jurídica", y añade que "desde UGT entendemos que la propia literalidad del texto establece el espíritu de lo que las partes han acordado. No obstante, si existiesen controversias en cuanto a la interpretación, para nuestro sindicato el acuerdo de palabra es, si cabe, más importante que el acuerdo escrito, por lo que en ningún caso desde UGT tenemos intención de hacer interpretaciones partidarias del texto. En último caso, recordamos que existen los canales o mecanismos legales correspondientes para solventar posibles discrepancias en la interpretación".
Posible efecto sobre la redacción del Convenio
Así las cosas, la pregunta que cabe hacerse es en qué medida puede afectar esta "guerra de comunicados" al proceso de redacción del articulado del convenio que, en otras circunstancias sería un puro trámite formal. A este respecto, el presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, ya señalaba que "no creo que esto dilate la legalización del convenio, aunque podría llegarse a abrir otra vez la negociación si hay mala voluntad por parte de alguien".
Por su parte, los otros dos sindicatos que han participado en la negociación del Convenio (UGT Y SPV), se muestran también contrariados por la actitud de UGT. En este sentido, Jorge Carrillo, Jefe del Sector de Acción Sindical del Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CC OO, señala que "estamos preocupados por esta situación que se ha generado y estamos llamando a la responsabilidad. Entendemos que el hecho de que el comunicado de UGT dé datos inexactos no tiene que perjudicar toda una negociación. Nuestro objetivo es sentarnos a redactar el texto del convenio". Y añade: "No queremos entrar en ese conflicto, no creo que alguien utilice de pretexto un comunicado para volverse atrás. Pero si ocurre, lo denunciaremos".
En cuanto a SPV, su secretario general, José Francisco Sereno, indica que los comunicados "están todos ajustados a la realidad, pero con valoraciones propias. Hasta que no nos sentemos todos a redactar, son solo palabras", y espera que esta situación "no perjudique a la redacción". Sereno añade que "en el acta de acuerdo firmada faltan matices y habrá que velar en la redacción para que se reflejen en el texto definitivo".
José Manuel de la Rosa (delarosa@hosteltur.com)
4 comentarios.
- 1Marian Gil18/02/2009 13:02:00A ver si por fin se deciden con el convenio, esto es un no vivir. Y no estan los tiempos para batallas sino para los acuerdos.
- 2Erwin Rommel18/02/2009 16:02:00Buenas tardes queridos tertulianas y tertulianos
Para mi esto son batallas estériles que no llevan a ninguna parte , seguimos con idas y venidas , retrasando el convenio laboral que está más que obsoleto, nos enfrascamos con el tema de las categorías , que al final queridos amigos las empresas pasan de las categorias y en este sector no hay ni un solo empleado que gane lo mismo .
Como lo comentamos con Carlo Tadei (el italiano ) y el tambien ha dado sus razones que son muy validas siempre estamos en estas luchas que vuelvo a repetir que distraen y no conducen a nada 2 años de retraso en un convenio, no les parece que es mucho tiempo??.
Ahh un saludo a la Corsaria Jeanne !!
. - 3CARLO TADEL18/02/2009 17:02:00¡¡Ojalá!! se echasen para atrás los empresarios y volviesen a la mesa de negociación. pero esta vez con las propuestas aprendidas por parte de los trabajadores de las AAVV. Así tendría tiempo UGT (y PSV Y LOS COCOS) a mandar a las asambleas de trabajadres/as las propuestas pésimas que han tragado en este convenio y tendrían que ser las asambleas las que decidieran sobre el futuro, no como ahora que las propuestas se llevan a las mesas con el beneplácito de unos pocos iluminados que no saben que los domingos son para descansar. "Dios bendijo el séptimo día, y lo santifico, por que en el reposo de todo lo que había hecho en la creación. (GÉNESIS 2:3)". Cierto es que este párrafo se refiere al sábado y que con el tiempo y en el Concilio de LAODICEA en el S. IV y para no judaizar la fiesta semanal se empieza a utilizar el domingo.
Valga esta anécdota para dar importancia a tan señalado día que en el convenio habeís formalizado como día oficial de trabajo, queridos sindicalistas...que os han llevado al huerto otra vez y encima con amenazas de no firmar, vieja treta de los empresarios que lloran para hacerse los débiles, mientras se rien a espaldas de los sindicatos pensando que esta clase de sindicatos del sector de Agencias son un chollo. Gracias por tu apoyo Rommel. - 4cesar melgo19/02/2009 17:02:00Parece que carlo tardel en ningún caso ha leido el acta que se ha firmado. lo domingos no son dia de trabajo en las agencias. el convenio anterior, no obtante, posibilitaba en determinados aspectos (lee el convenio) la posibilidad que determinaba el empresario para obligar a trabajar en domingo (los 4 si el empresario queria) con el nuevo texto los trabj tendrán derecho a disfrutar minimo 2 domingos. es decir totalmente distinto de lo que dice tardel.
deberiamos hablar con propiedad y con conocimiento de las cosas porque de lo contrario las opiniones basadas en un desconocimiento de lo que se dice son dañinas.
No están habilitados los comentarios en esta noticia o es una noticia antigua.
