El Consejo de Administración de Sol Meliá aprobó el martes la modificación del modelo de co-liderazgo establecido hace casi dos años. De esta manera, Gabriel Escarrer Jaume mantiene la vicepresidencia y el cargo de consejero delegado, mientras que Sebastián Escarrer Jaume pasa a ejercer la Vicepresidencia, renunciando al cargo de consejero delegado, para convertirse en presidente no ejecutivo una vez que el actual presidente, Gabriel Escarrer Juliá, decida apartarse de las funciones que desarrolla.
La cadena explica que la figura del presidente no ejecutivo es clave en numerosas corporaciones españolas y norteamericanas, siguiendo las recomendaciones de los Códigos de Buen Gobierno, y materializa la diferenciación de las funciones de gestión y dirección de la sociedad, que concentra el consejero delegado como primer ejecutivo, respecto de las de supervisión y dirección del Consejo, ganando así en independencia.
El nuevo modelo garantiza una mayor efectividad tanto en la toma de decisiones ejecutivas como en la proyección, posicionamiento y capacidad de influencia de Sol Meliá, añaden. Este modelo ha sido definido por su presidente y fundador como un paso sumamente satisfactorio y beneficioso en la dirección de hacer de Sol Meliá una compañía cada vez más líder.
El sistema de co-vicepresidentes fue establecido en 2007, cuando Gabriel Escarrer Juliá anunció el inicio del proceso de relevo generacional en la hotelera. Durante estos dos años, ambos hermanos han dirigido un intenso proceso de reorganización y reorientación estratégica en Sol Meliá desde la plena identificación y complementariedad en las funciones ejecutivas y no ejecutivas, explica el grupo. Fruto de ello ha sido un nuevo modelo de organización y de negocio fuertemente orientado al crecimiento futuro, y un fortalecimiento interno de la compañía que se ha materializado tanto en su capital humano como en la revalorización de sus marcas, añade. Según los propios co-vicepresidentes, el liderazgo establecido entonces está maduro y en condiciones de evolucionar hacia aquello que quiere ser la compañía en el futuro, dispuesto a asumir sin pérdida de tiempo los nuevos retos que el entorno actual y su propia estrategia le presentan.
La corporación destaca que ha decidido llevar a cabo una actuación en un doble plano: por una parte, en el nivel interno, la gestión de la empresa en el contexto de crisis actual demanda la máxima agilidad y precisión en la línea decisoria y un enfoque absoluto hacia la ejecutiva diaria; por otra, el papel que está llamada a desempeñar en el sector a nivel nacional e internacional, y la necesidad de incrementar la reputación corporativa de modo acorde a la dimensión de la empresa, reclaman una mayor presencia e influencia en todos los ámbitos y frente a todos nuestros grupos de interés. Así, es una decisión que persigue sumar y reforzar en ambos planos, siguiendo de esta forma las recomendaciones de buen gobierno corporativo que aconsejan no acumular las funciones ejecutivas y no ejecutivas en una sola persona, los roles de los dos vicepresidentes se diferencian y pasan a quedar claramente delimitados. Continuamos pues con una complementariedad y co-liderazgo por parte de los actuales vicepresidentes, si bien matizando las funciones, cualitativamente distintas a partir de ahora y orientadas a reforzar el enfoque interno y externo, que desarrollarán Gabriel y Sebastián Escarrer, respectivamente, agrega.
Fortalecimiento del Consejo
Por otra parte, la cadena ha reformado su Consejo de Administración con la incorporación de Juan Arena como consejero independiente. Con él son ya seis sus consejeros independientes de un total de 12 miembros.
Arena es doctor ingeniero del ICAI, licenciado en Administración y Dirección de Empresas por el ICADE, tiene titulaciones en Estudios Tributarios, Psicología Infantil Evolutiva y ha sido profesor de Antropología cultural en el Instituto Americano. En el ámbito bancario ha desarrollado diversos puestos de alta dirección en Bankinter hasta ser nombrado presidente, cargo que ejerció entre 2002 y 2007.
Actualmente, desempeña el cargo de consejero y miembro del Comité de Auditoría de Ferrovial, consejero y presidente del Comité de Auditoría de Laboratorios Almirall, miembro del Consejo y del Comité de Auditoría y Nombramientos de Dinamia, y miembro del Consejo de Administración y presidente de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Everis. Además es presidente del Consejo Asesor de Unience y recientemente ha sido elegido presidente de la Fundación Empresa y Sociedad y profesor de la Harvard Business School, donde es igualmente miembro del Consejo Asesor Europeo.
Distinguido con la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, también es miembro del Consejo Asesor de Spencer Stuart, miembro del Consejo de Mentores de CMi, presidente del Consejo Profesional de ESADE, así como miembro del Consejo de Administración de la Deusto Business School.
Hasta ahora la última incorporación de un consejero independiente a Sol Meliá había sido la de Amparo Moraleda, el pasado mes de febrero.
HOSTELTUR (hoteles@hosteltur.com)
El nuevo modelo garantiza una mayor efectividad tanto en la toma de decisiones ejecutivas como en la proyección, posicionamiento y capacidad de influencia de Sol Meliá, añaden. Este modelo ha sido definido por su presidente y fundador como un paso sumamente satisfactorio y beneficioso en la dirección de hacer de Sol Meliá una compañía cada vez más líder.
El sistema de co-vicepresidentes fue establecido en 2007, cuando Gabriel Escarrer Juliá anunció el inicio del proceso de relevo generacional en la hotelera. Durante estos dos años, ambos hermanos han dirigido un intenso proceso de reorganización y reorientación estratégica en Sol Meliá desde la plena identificación y complementariedad en las funciones ejecutivas y no ejecutivas, explica el grupo. Fruto de ello ha sido un nuevo modelo de organización y de negocio fuertemente orientado al crecimiento futuro, y un fortalecimiento interno de la compañía que se ha materializado tanto en su capital humano como en la revalorización de sus marcas, añade. Según los propios co-vicepresidentes, el liderazgo establecido entonces está maduro y en condiciones de evolucionar hacia aquello que quiere ser la compañía en el futuro, dispuesto a asumir sin pérdida de tiempo los nuevos retos que el entorno actual y su propia estrategia le presentan.
La corporación destaca que ha decidido llevar a cabo una actuación en un doble plano: por una parte, en el nivel interno, la gestión de la empresa en el contexto de crisis actual demanda la máxima agilidad y precisión en la línea decisoria y un enfoque absoluto hacia la ejecutiva diaria; por otra, el papel que está llamada a desempeñar en el sector a nivel nacional e internacional, y la necesidad de incrementar la reputación corporativa de modo acorde a la dimensión de la empresa, reclaman una mayor presencia e influencia en todos los ámbitos y frente a todos nuestros grupos de interés. Así, es una decisión que persigue sumar y reforzar en ambos planos, siguiendo de esta forma las recomendaciones de buen gobierno corporativo que aconsejan no acumular las funciones ejecutivas y no ejecutivas en una sola persona, los roles de los dos vicepresidentes se diferencian y pasan a quedar claramente delimitados. Continuamos pues con una complementariedad y co-liderazgo por parte de los actuales vicepresidentes, si bien matizando las funciones, cualitativamente distintas a partir de ahora y orientadas a reforzar el enfoque interno y externo, que desarrollarán Gabriel y Sebastián Escarrer, respectivamente, agrega.
Fortalecimiento del Consejo
Por otra parte, la cadena ha reformado su Consejo de Administración con la incorporación de Juan Arena como consejero independiente. Con él son ya seis sus consejeros independientes de un total de 12 miembros.
Arena es doctor ingeniero del ICAI, licenciado en Administración y Dirección de Empresas por el ICADE, tiene titulaciones en Estudios Tributarios, Psicología Infantil Evolutiva y ha sido profesor de Antropología cultural en el Instituto Americano. En el ámbito bancario ha desarrollado diversos puestos de alta dirección en Bankinter hasta ser nombrado presidente, cargo que ejerció entre 2002 y 2007.
Actualmente, desempeña el cargo de consejero y miembro del Comité de Auditoría de Ferrovial, consejero y presidente del Comité de Auditoría de Laboratorios Almirall, miembro del Consejo y del Comité de Auditoría y Nombramientos de Dinamia, y miembro del Consejo de Administración y presidente de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Everis. Además es presidente del Consejo Asesor de Unience y recientemente ha sido elegido presidente de la Fundación Empresa y Sociedad y profesor de la Harvard Business School, donde es igualmente miembro del Consejo Asesor Europeo.
Distinguido con la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, también es miembro del Consejo Asesor de Spencer Stuart, miembro del Consejo de Mentores de CMi, presidente del Consejo Profesional de ESADE, así como miembro del Consejo de Administración de la Deusto Business School.
Hasta ahora la última incorporación de un consejero independiente a Sol Meliá había sido la de Amparo Moraleda, el pasado mes de febrero.
HOSTELTUR (hoteles@hosteltur.com)
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