Ayer por la mañana se reunieron en la sede de FEAAV los representantes empresariales (AEDAVE y FEAAV) y sindicales (UGT, CCOO y SPV), integrantes de la mesa negociadora del Convenio laboral de agencias. Después de un año y medio de negociaciones y de cinco meses de retoques del borrador firmado en febrero, finalmente el Convenio quedó firmado poco antes del mediodía.
A partir de ahora, se abre un plazo de algo más de un mes para su publicación en el BOE, por lo que lo previsible es que se publique, y entre oficialmente en vigor en septiembre, siendo su aplicación con efecto retroactivo al 1 de enero de 2008. Este Convenio laboral de agencias de viajes cubre el periodo 2008-11.
Nuevos niveles profesionales
En cuanto a las novedades que aporta el nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cabe destacar la restructuración que se ha acometido de los niveles profesionales, con la desaparición del controvertido nivel seis, en un proceso paulatino. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y en 2010 se suprime el subnivel 2.
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.
Subida del IPC real
En cuanto a la parte retributiva, se contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008 (a cobrar con efecto retroactivo cuando se publique el convenio en el BOE). En total, la subida para 2008 es del 2%, ya que el IPC fue del 1,4%. Para 2009 será del IPC real sin aumento añadido, y del IPC real más el 0,25% para 2010 y 2011.
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa, así como en concepto de guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños, entre otros aspectos.
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
Nuevos niveles profesionales
En cuanto a las novedades que aporta el nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cabe destacar la restructuración que se ha acometido de los niveles profesionales, con la desaparición del controvertido nivel seis, en un proceso paulatino. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y en 2010 se suprime el subnivel 2.
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.
Subida del IPC real
En cuanto a la parte retributiva, se contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008 (a cobrar con efecto retroactivo cuando se publique el convenio en el BOE). En total, la subida para 2008 es del 2%, ya que el IPC fue del 1,4%. Para 2009 será del IPC real sin aumento añadido, y del IPC real más el 0,25% para 2010 y 2011.
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa, así como en concepto de guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños, entre otros aspectos.
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
9 comentarios.
- 1.30/07/2009 18:07:00En cuanto a los dias de vacaciones, tendremos 30 o 32?? Y estos dos dias de asuntos propios son estos dos mas o tendremos dias a mayores? Nostros aun tenemos 30 y hay muchas agencias que ya tienen 32 no?
- 2VIRGINIA30/07/2009 13:07:00me uno al comentario de CARLO. ¿de que nos sirve que nos den 2 dias o 40 si el computo anual de horas trabajadas es el mismo?? si al final trabajamos las mismas horas anuales, lo que se esta cambiando es la forma de repartirlas, pero no nos dan NADA.
- 3Andrés30/07/2009 14:07:00Tonin,
En Barceló hace ya años que estamos en el convenio general. - 4tonin30/07/2009 16:07:00me alegro por vosotros,debe ser desde que el bigotes se fue a destrozar marsans.
- 5CARLO TADEL29/07/2009 16:07:00No se sabe, no contesta. El Convenio de AAVV es un texto podrido desde el primer párrafo. No lo es ahora, sino desde que se redactó hace ya muchos años. El sector a nivel sindical está desierto. No se puede hacer un convenio en base a horas anuales y luego poner y quitar días de libranza, ya que ante todo manda el cómputo total de horas anuales. ¿Se ha cambiado el párrafo de "horas anuales"?. Pues si no se ha cambiado el de los días de libranza es incorrecto.
- 6tonin29/07/2009 17:07:00tiene toda la razón Carlo,El sector a nivel sindical está desierto,pasa lo mismo que en otros aspectos del sector,los peces gordos representan a todos,y los pezqueñines ajo y agua.Mientras no nos separemos o nos independicemos los pezqueñines,a tragar.
Conozco de primera mano el trato de las grandes a sus trabajadores,ni tan siquiera cumplen la miserable ley que han aprobado,en Marsans y digo el nombre porque es verdad,hace unos años el reprentante sindical era el jefe de personal,en el corte ingles esta prohibido sindicarse y en barcelo, tienen convenio aparte,muchas agencias se saltan a la torera el convenio por ejemplo en lo de las 16 pagas,si te dan 14 ya puedes estar contento.
ccoo-ugt,la misma m es,liberados, chivatos y parasitos. - 7jose luis29/07/2009 14:07:00¿qué artículo hace meción a los dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa,?
- 8desesperacion29/07/2009 14:07:00buenos días, me suscribo a la pregunta de Jose Luis, en que articulo podemos encontrar donde hace referencia a los dos dias, bien se llamen de asuntos propios o como se quieran llamar.
Muchas gracias - 9cristina8/09/2009 0:09:00¿Alguien tiene conocimiento si ya está publicado el nuevo convenio en el BOE ?
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