La reforma laboral que necesita España

muy bueno..............ja ja .............

Unas palabras valientes y justas por parte de Raul. Y que nadie se lleve las manos a la cabeza o ponga palabras en su boca que el no ha dicho. Por lo que aboga es ni mas ni menos que por beneficiar al trabajador y obligar al que se limita a cobrar la nómina a final de mes a ganarse su pan. Por lo generl los buenos trabajadores no deben de temer perder su empleo, y si lo pierden y son realmente buenos sin duda podran encontrar otro mejor. Y nadie stá diciendo de trabajar 15 horas al día sin descansos. Lo que se está diciendo es de Producir, que es muy diferente.

Trabajo en RRHH y por desgracia tengo que sufrir compañeros que hace años (incluso decadas) que dejaron de ser productivos para la empresa, apoyados por un comité anclado en los discursos más retrogradas del comunismo y que solo hacen perjudicarnos a los demas.

Señores, el empleo no es, no debe ser un derecho si no un privilegio que debemos de ganarnos. Y la única forma es ser Productivos, nada de ir a echar el rato a la oficina o el taller, hay que currar cada dia como el día anterior y hacernos valer.
Desafortunadamente nuestro sistema laboral prima todo antes de estas sencillas normas, promoviendo la indolencia y la ley del minimo esfuerzo (total, si voy a ganar lo mismo y soy fijo...).

Vaya... a cuanta gente habré llamado para trabajar y me han conestad que no, por que están cobrando el paro. Cuantos FD que cuando termina su periodo de trabajo ni se molestan n buscar otro trabajo, y despues se quejan de que se les agota la prestacion... Hombre, ya vale.

de nuevo que lo soporten todo los asalariados ........asi cuanto mas pobres y esclavos haya mas poder para el capital ,mas conformes y mas numero de dispuestos a lo que sea por lo que sea ..........tambien quiere que se paguen el uniforme ellos ???????? ,que maravilla verdad ?? no seria mas optimo luchar por ayudar a que se genere trabajo que ir contra quien ayuda solo a que podamos desarrollarlo ?? ahora nos cargamos todo lo que se logro .........y mira que bien !!! la culpa es de los empleados ...y no del que se inventa un ERE o una suspension para, no salvar su patrimonio que ya con las S.A. queda impune sino para no tener pagar por la opcion que el escogio al hacerse empresario ..............de verdad se cree su escrito ????????? una cosa en Africa tiene sitio ..........

Hacía tiempo que no intervenía en tertulias, pero no he podido resistirme a comentar el artículo de Raul Hernández que creo ha olvidado en su defensa de una \\\"nueva cultura del trabajo\\\" al famoso contrato \\\"sin derechos\\\" o llamado de inserción que están defendiendo desde ciertas alas de la CEOE, que dicho sea de paso debe ser la que le pague a Vd. para decir tanta estupidez junta. Amigo mío: Vd. está promoviendo en su artículo la defensa del esclavismo y eso, por muy valiente que le parezca no es más que devolver a los trabajadores a la pesadilla del hambre, de la exclusión, de las vejaciones, de los derechos de pernada, del trabajo de sol a sol, de la desprotección social...a la nada en definitiva.
Si realmente quiere aportar ideas para acabar con el desemplo, hágalo desde la coherencia, y no desde el aplastamiento de la dignidad humana.
Como veo además que falta a la verdad en algunas de sus aseveraciones, le diré que el Contrato indefinido ya se lo cargaron en la primera reforma laboral con Felipe González, que el despido Improcendente es el más usado por los empresarios españoles para liquidar a las plantillas. ¡¡Son los mismos empresarios los que envían la carta de despido autoinculpándose!!. Los trámites son inexistentes y los juicios en Magistratura desaparecen. En fin para que hablar. Propuestas como las suyas sólo permiten desestabilizar a la opinión pública. Y recuerde. Un trabajador, sea del sector que sea, sólo tiene su tiempo para ganarse la vida. Si nuestra vida la ofrecemos a un empresario a cambio del salario queremos, como mínimo, ese salario y unos derechos. Para no tener ni una cosa ni otra, que es lo que Vd. desearía, inventemos otro tipo de mundo.

Aunque estoy parcialmente de acuerdo con el texto hay una frase que canta por sí sola... \"en muchas ocasiones pierdan su trabajo personas mejor dispuestas y preparadas por el único motivo de que �"cuesta menos�" despedirlas\"... si los empleadores gestionan bajo este criterio que afecta directamente a la productividad de su empresa... porque tenemos los empleados \"dispuestos y mejor preparados\" que confiar en que los cambios serán beneficiosos para todos... más de una vez he tenido que oir... ¿por qué con este curriculum, esta persona no tiene trabajo?... si en épocas de crisis, cuando hay que ser realmente mejores en todos los aspectos, dejan fuera de la empresa al personal con talento y disposición... qué quedará cuando todo se ajuste... está visto que prepararse, rendir, ser responsable y cumplir por encima de las expectativas generalmente no llena la nevera...

Que pena de siglo XX, tanta lucha social para que ahora nos vendan la moto del liberalismo a ultranza!: ¿Cada uno se forja su destino?, ¿De veras piensas que todos tenemos las mismas oportunidades?
El verdadero problema está en la competencia desleal que la globalización (liberalización del capital) nos ha traido... Nunca podremos (occidente) competir con condiciones laborales de semiesclavitud (Oriente). Bueno, si que podemos competir si nos rebajamos a sus estructuras de trabajo (Siglo XIX)...Por último, ¿nada que reprochar a los empresarios españoles?

Sinceramente leyendo algunas opiniones, de unos y de otros, me parece estar viendo a Karl Marx y su lucha de clases que \"tanto bien\" dejó por el mundo.

A ver si nos entendemos. Nadie dice nada de jornadas laborales de 14 horas ni de volver al trabajo infantil; nadie comenta que no tenga que haber derecho a vacaciones ni a una retribución en caso de caer enfermo. No se trata de eso, se trata de revisar los derechos adquiridos desde una nueva óptica.

Y que conste, y lo digo como empresaria, que creo que los más beneficiados de una reforma laboral valiente y profunda serían los trabajadores, eso sí, los BUENOS trabajadores.

Voy a poner un ejemplo para que nos entendamos de estar por casa:

Empresa con 3 empleados: 1 de ellos lleva currando 25 años, está un poco obsoleto, no se ha ido reciclando (la empresa, el Estado o Coca-Cola te pueden pagar los cursos de formación, pero como tú no asistas o no los aproveches, de poco sirven). Los otros 2 empleados pongamos que llevan 10 y 5 años trabajando. Buenos trabajadores, con empuje, reciclándose continuamente, implicados con la empresa. Los 3 con contrato indefinido y nada de zarandajas de 20 ó 33 días; los 3 tendrían derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.

Hay que despedir a 1 de ellos. ¿Por qué? Porque la vida es así y a veces viene la de malas y hay que tomar decisiones no muy agradables. Para rizar el rizo, para que veais que a veces no hay más remedio que despedir. Resulta que la empresa ha soportado un impago del 35% de su facturación del año pasado. De todas formas sería un despido improcedente.

¿A quien se despide? Y ahora con números, con un sueldo de 1.000. Echar al empleado de los 25 años cuesta 37.500 EUR (lo he hecho de estar por casa, ni me meto en pagas extras ni nada de eso para ni liarla, pero sería más, un poco más) Bueno, al grano, echar al \"peor\" empleado de la empresa cuesta más de 5.000.000 de pesetas. Y eso para una empresa que está pasando una seria dificultad económica. A los otros empleados 15.000 EUR y 7.500 EUR

A ver, todos los defensores de los trabajadores ¿vosotros a quien despediríais?

Y para rematar la jugada, la gente que más tiempo lleva en la empresa, suele tener una salario mayor, que los empresarios seremos muy malos, pero la fidelidad a la empresa la solemos premiar con aumentos de sueldo. Ni os digo nada cuando nos hacen \"premiarla\" si o si por convenio.

Bueno, si no lo habéis entendido es que a lo mejor a vosotros os da miedo que en igualdad de condiciones económicas, fueseis los primeros en salir de la empresa.

Más allá de lo que tengáis en vuestra cabeza hay un mundo donde las personas no tienen miedo a demostrar su valía, confían en ellas mismas y en el trabajo que desempeñan, no les aterroriza cobrar por objetivos. Pero es difícil hacer entender eso al acomodaticio empleado español, un país donde el 60% quiere ser funcionario ¡Viva la mediocridad! En otros países desarrollados los que menos valen son los que se van a la Administración, porque los que valen salen al mundo a demostrarlo.

Ahora si queréis hablamos de porqué el empresario no tiene derecho a indemnización cuando un trabajador va y te dice que se larga. Cuando estaba bien el trabajo, algunos han hecho cada picia en las empresas, incluso obligando a cancelar vacaciones a sus jefes. Les decían en 14 días me marcho ¿En 14 días da tiempo a cubrir una vacacante y no de forma temporal? Amos anda....

Pero nada, aquí seguimos con la lucha de clases que parece que si nos dejaran a los empresarios daríamos trabajo sólo a cambio de un plato de lentejas. Ya se, de vez en cuando sale alguno diciendo cada tontería que si, parece que efectivamente va a ofrecer trabajo a cambio de una manzana diaria y tan amigos....

Preguntas para esos grandes trabajadores: ¿no os molesta ver mermado vuestro sueldo a fin de mes por tener que crear una bolsa para el subsidio de desempleo cuando a todas luces en España hay mucha irregularidad en la percepción del mismo?

Bueno, que no estoy totalmente de acuerdo con el artículo. Ya lo dije al principio, pero en España hace falta enterrar el socialismo del siglo XIX, que ya está bien, hombre, que estamos en el siglo XXI.

No preguntes que puede hacer tu empresa por tí, pregúntate que puedes hacer tú por tu empresa... y piensa que si a tu empresa le va bien, normalmente a ti te irá bien... y si no a buscarse las habichuelas, que el mundo es ancho y largo

Perdón por el tochazo