El pasado jueves 17, los sindicatos SPV, UGT y CCOO presentaron una plataforma conjunta en la reunión que mantuvieron con los representantes de la Comisión de Cuestiones Laborales de CAAVE (formalmente AEDAVE y FEAAV, al no estar constituida legalmente todavía la CAAV). En el encuentro, que tuvo lugar en Madrid en la sede de SPV, la parte empresarial quedó con los sindicatos en estudiar la plataforma y dar una primera respuesta a primeros de julio, según han informado a Hosteltur fuentes de la negociación.

Las principales demandas sindicales hacen referencia a la duración de la jornada, aumento salarial y revisión de las categorías. Los tres sindicatos coinciden en pedir una reducción de jornada, o una ampliación de vacaciones, ante lo que el presidente de la Comisión de CAAVE, José Manuel Maciñeiras, se muestra categórico al afirmar que “en este aspecto no vamos a ceder. En el tema de la jornada hemos llegado a nuestro límite”. Maciñeiras asegura que “el actual Convenio laboral es muy moderno y flexible. Vamos ha negociar manteniéndonos en este marco general”, y añade que “podemos mejorar el Convenio en aquellos aspectos que beneficien a los trabajadores menos favorecidos, así como en cuestiones de formación y beneficios sociales, siempre que esto no repercuta en la rentabilidad de la agencia”. En cuanto a los aspectos salariales, parece que no será uno de los ‘puntos calientes’ de la negociación. Los tres sindicatos piden una subida equivalente al IPC más el 1%, mientras que CAAVE, antes de comenzar la negociación, está dispuesta a incrementar los salarios en la misma medida que el IPC. Asimismo, los sindicatos pedirán cambios en las categorías profesionales, ya que consideran que “están desfasadas” y que “no responden a las actividades que se desarrollan actualmente en las agencias. Respecto a la duración del nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, los sindicatos piden que sea de tres años, de 2004 a 2006 “aunque dependerá de las condiciones económicas”. Otro punto de la plataforma sindical hace referencia a la revisión de la cláusula de absorción y compensación “que actualmente limita las subidas salariales”. (José Manuel de la Rosa/HOSTELTUR) (delarosa@hosteltur.com)