El convenio colectivo de agencias de viaje se topa con el primer obstáculo para la revisión salarial

La negociación del convenio colectivo de este año de las agencias de viaje ha encontrado su primer obstáculo en lo que a revisión salarial se refiere en las primeras conversaciones. El motivo: la demanda interpuesta por UGT ante la Audiencia Nacional para impugnar parcialmente el convenio colectivo del año pasado. En concreto del artículo que se refiere a la Incapacidad Transitoria (IT).

Según fuentes del sindicato consultadas por Hosteltur, el mencionado artículo "establece limitaciones y restricciones injustificadas que penalizan gravemente a las personas trabajadoras con procesos de enfermedad, incluso cuando éstos están debidamente justificados y reconocidos legalmente". De salir adelante la demanda, cuya vista está prevista para el 21 de enero, "se logrará la retirada de las limitaciones" del mencionado artículo.

La negociación del convenio colectivo de este año, parcialmente en stand by

A finales del año pasado y tal y como informó Hosteltur, se conformó la mesa para la negociación del convenio de agencias de viaje, una formalidad que abría el periodo para que cada una de las partes, patronal y sindicatos, pudieran empezar la ronda de conversaciones para alcanzar un acuerdo sobre el convenio que regirá este año.

Unas negociaciones que hoy han comenzado tras un ejercicio 2025 marcado por un incremento salarial del 3% pactado entre CEAV y Valorian, y con las que el sector afronta el reto de negociar un marco que recupere el consenso de todas las fuerzas sindicales en un escenario de resultados económicos al alza. Al fin y al cabo, el acuerdo se firmó entre CEAV y Valorian en el mes de junio como un pacto de "transición" en el que se estableció la subida de los salarios del 3% con carácter retroactivo, además de la limitación de la cláusula de compensación y absorción para las rentas inferiores a los 24.200 euros brutos anuales.

La subida salarial tendrá que esperar en la negociación del convenio colectivo de las agencias de este año. Fuente: Adobe Stock.

Sin embargo, se han iniciado las conversaciones para el nuevo marco laboral bajo un clima de incertidumbre técnica. CEAV ha señalado que la demanda interpuesta por el sindicato UGT respecto a la regulación de la Incapacidad Temporal (IT) dificulta el avance de las negociaciones, especialmente en materia económica. Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha confirmado a Hosteltur que "el resultado de la impugnación va a condicionar las negociaciones, es una cláusula muy importante para las empresas".

Algo que confirman fuentes de Valorian, que aseguran que todo lo relacionado con aspectos salariales -incluido la reducción de jornada- queda en suspenso hasta que se resuelva la cuestión. Por lo tanto, en la próxima reunión, prevista para el día 26 de este mes, por parte de Valorian se van a abordar las cuestiones con el ordenamiento laboral, con la formación y con la evaluación del desempeño "que en principio no tienen que suponer un incremento salarial". La negociación sigue, por tanto, aunque los aspectos relacionados con aumentos salariales.