Simón Pedro Barceló asume la presidencia ejecutiva del grupo turístico en solitario
Desde 2000 el grupo turístico está liderado por los primos Simón Barceló Tous y Simón Pedro Barceló Vadell como copresidentes, pero el primero deja la funciones ejecutivas al cumplir 65 años
Publicada 20/01/26
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El pasado mes de noviembre Simón Barceló Tous cumplió 65 años y, como marcan los estatutos del Grupo Barceló, al cumplir esa edad tiene que dejar las funciones ejecutivas de la compañía, aunque seguirá siendo presidente. Por tanto, desde este año, Simón Pedro Barceló, que compartía el cargo con su primo en calidad de copresidentes, asume las tareas ejecutivas en solitario, hasta 2031, cuando alcanzará también la edad de jubilación -el año en que la compañía celebra su centenario-. A partir de esa fecha, "las nuevas generaciones tendrán que decidir cómo se organizan. Ya están hablando cómo quieren plantearlo", indicó este lunes el empresario mallorquín en el foro Hotusa Explora.
"El 25 ha marcado el inicio de nuestro proceso de transición", afirmó Simón Pedro Barceló. "El órgano de gobierno del grupo ha incorporado por primera vez a una persona de la cuarta generación: mi hija Marta se incorporó al consejo el pasado mes de junio", agregó.
Se amplió el comité de dirección del grupo, que durante muchos años ha estado integrado solo por cuatro personas. Además de los primos Barceló, estaba compuesto por Raúl González, consejero delegado para EMEA (Europa, Oriente Medio y África), y Vicente Fenollar, director general económico-financiero del grupo y presidente ejecutivo de Ávoris.
Ahora cuenta con dos miembros más, Marta Barceló, como presidenta de Barceló Crestline, la filial de Estados Unidos, y Atonio Tovar -hijo de Antonia Barceló, hermana de Simón Barceló Tous-, nombrado consejero delegado para Centroamérica y el Caribe.
"El proceso está iniciado. Yo cumpliré 65 años en 2031 y, por tanto, tendré que dejar de ser consejero delegado", explicó el directivo. En esa fecha la compañía cumplirá 100 años y será "un motivo de reflexión, participación y debate sobre dónde quieren llevar la empresa en el futuro".
El proceso de sucesión
Simón Pedro Barceló detalló ayer, en foro Hotusa Explora, que el proceso de transición en el grupo turístico "viene marcado por circunstancias históricas".
Recordó que su abuelo, Simón Barceló, el fundador de la empresa en 1931, falleció muy joven y que su tío y su padre "heredaron la empresa de una forma abrupta, sin estar esperando esa circunstancia. Eso les marcó de tal manera que, en plenas facultades físicas y mentales, renunciaron a continuar al frente de la empresa entre los 65 y los 70 años".
Se inició entonces el paso a la tercera generación, con la renuncia de su padre y de su tío en 1993 y el año 2000, respectivamente. Desde entonces, "en los últimos 25 años, hemos vivido con un sistema de copresidencia".
Los primos Barceló han sido presidentes ejecutivos de la compañía y hace unos años establecieron unos límites de edad para el consejo: se puede ser consejero ejecutivo hasta los 65 años, presidente no ejecutivo hasta los 70 y miembro del Consejo de Administración hasta los 75.
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