Convenio colectivo para el período 2026-2029
Iberia pacta una subida salarial de hasta el 8% anual para el personal de tierra
La aerolínea ha firmado un preacuerdo con CCOO, UGT y Asetma que beneficia a 4.000 trabajadores
Publicada 13/02/26 17:09h
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Iberia ha alcanzado un preacuerdo con CCOO, UGT y Asetma sobre el nuevo convenio colectivo del personal de tierra, con vigencia entre 2026 y 2029. El pacto contempla una subida salarial anual consolidada del 3,5% vinculada a la rentabilidad, un 4,5% adicional sujeto tanto a resultados como a indicadores operativos, así como aportaciones pendientes al Fondo Social y pagos extraordinarios ligados a los beneficios del grupo entre 2022 y 2025.
Este convenio para el período 2026-2029, que afecta a unas 4.000 personas, sobre todo de oficinas y mantenimiento, se suma a los ya firmados en términos similares para pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), lo que cierra la renovación de los convenios de Iberia y "constituye un paso clave en el despliegue del Plan de Vuelo 2030", señala la empresa.
La estabilidad laboral es un requisito necesario para el Plan, orientada a reforzar la competitividad y el futuro de la compañía, así como a contribuir a convertir al aeropuerto de Madrid-Barajas en un gran 'hub' (centro de distribución del tráfico aéreo) de conectividad internacional, añade Iberia.
Entre las mejoras sociales, el convenio establece el teletrabajo hasta dos días semanales, con posibilidad de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio, además de la subida de las dietas de comida y de la tarjeta restaurante
En materia de beneficios sociales y billetes, amplía y flexibiliza el régimen actual, mejora las opciones de uso y elimina restricciones, además de reconocer nuevos derechos como los billetes gratis por matrimonio para parejas de hecho.
Asimismo, introduce mejoras significativas en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra, con nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación "más alineados con los valores y procesos de la compañía".
También se contemplan medidas específicas para colectivos como el personal administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.
Iberia considera que este nuevo convenio permitirá seguir avanzando hacia una compañía "más sólida, competitiva y con mayores oportunidades de desarrollo profesional" para los trabajadores.
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