Iberia y el personal de tierra ratifican el convenio hasta 2029 con un ERE en el aire
Los trabajadores dan el visto bueno al acuerdo tras el referéndum de USO, en un escenario donde la compañía estudia además la puesta en marcha de un ERE voluntario
Publicada 19/02/26 17:27h
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Iberia ya tiene vía libre para aplicar el nuevo marco laboral del personal de tierra tras la ratificación del XXIII Convenio Colectivo, un escenario que se completa con la posibilidad de un ERE voluntario para la plantilla. La aerolínea analiza actualmente esta medida de salidas incentivadas, solicitada por la parte social, en paralelo a la validación del acuerdo que ha recibido el apoyo del 59,9% de los votos en la consulta de USO. Con este resultado, la compañía cuenta con convenios vigentes para pilotos, TCP y tierra con vencimiento al cierre de 2029.
El acuerdo establece una hoja de ruta salarial que combina incrementos fijos y variables. La subida garantizada será del 4% en 2026, del 3% en 2027 y del 2% anual en 2028 y 2029. El pacto incluye además un componente variable vinculado a la rentabilidad de la compañía (margen EBIT), que podría elevar el aumento total hasta el 8% anual en los ejercicios donde se alcancen los objetivos financieros previstos.
Desde la representación sindical, CCOO y UGT han destacado la reestructuración de los niveles profesionales para los Técnicos de Mantenimiento (TMA) y el personal de aeropuertos. El nuevo texto del convenio reduce los tiempos de permanencia en las escalas iniciales y agiliza las promociones internas.
En materia de conciliación, se formaliza el modelo de teletrabajo de hasta dos días semanales para puestos de oficinas que sean compatibles.
Tras el preacuerdo alcanzado el pasado 13 de febrero, el presidente de Iberia, Marco Sansavini, calificó el momento como un paso estratégico para la ejecución del plan de negocio de la compañía. Al consolidarse ahora la negociación con todos los colectivos, la dirección dispone de un escenario normativo estable para afrontar los planes de expansión y los objetivos de sostenibilidad. La resolución de este convenio sitúa la operativa de la aerolínea bajo un marco contractual actualizado en el hub de Madrid-Barajas.
Plan de salidas incentivadas
En paralelo a esta ratificación, Iberia ha confirmado que estudia la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario. Esta medida, planteada a petición de los trabajadores, busca facilitar salidas incentivadas para los colectivos con mayor antigüedad en áreas de servicios técnicos y oficinas. La aerolínea analizará ahora la viabilidad técnica y financiera de esta propuesta, que se sumaría a los mecanismos de renovación de plantilla ya previstos en su estrategia de recursos humanos.
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