MarSenses, referente turístico entre las mejores empresas donde trabajar en España

MarSenses Hotels & Homes destaca dentro del ámbito turístico al alcanzar la primera posición en la categoría de 251 a 500 empleados. Se trata de la única empresa del sector que lidera una de las seis categorías del ranking.

MarSenses ha sido una de las organizaciones reconocidas por Great Place to Work por su capacidad de crear culturas de alta confianza, situando el bienestar integral de sus colaboradores en el centro de su estrategia. Imagen de la anterior edición. Fuente: Great Place to Work.

Además, la cadena refuerza su posicionamiento con dos reconocimientos adicionales. Por un lado, obtiene el premio Better for Business, que distingue a las organizaciones con mejores resultados en credibilidad y orgullo corporativo. Por otro, su director general, Rodrigo Fitaroni, recibe el galardón a “Mejor directivo Best Workplaces 2026”, consolidando el peso del grupo dentro del ecosistema empresarial.

Grandes cadenas internacionales, entre las mejor valoradas

Junto a MarSenses, el ranking incluye otras compañías turísticas de relevancia internacional, principalmente grandes cadenas hoteleras. En la categoría de más de 1.000 empleados en España destacan:

• Marriott International, en cuarta posición
• Catalonia Hotels & Resorts, en duodécima posición

Por su parte, en la categoría de 251 a 500 empleados en España, aparece Hilton, que se sitúa en la decimotercera posición.

En el segmento intermedio, Landmar Hotels ocupa la undécima posición en la categoría de 501 a 1.000 empleados, reforzando la presencia del turismo vacacional dentro del ranking.

Un sector con margen de crecimiento

Pese a estos resultados, la representación del turismo sigue siendo limitada en comparación con otros sectores. El propio informe sitúa a tecnologías de la información y biotecnología como los ámbitos con mayor peso en el ranking, lo que evidencia un margen de crecimiento para la industria turística en términos de posicionamiento como empleador.

La inclusión de compañías hoteleras de distintos tamaños refleja una presencia transversal del sector, desde empresas medianas hasta grandes grupos internacionales

Claves de los mejores entornos laborales

El reconocimiento como Best Workplace responde a una combinación de factores ligados a la cultura empresarial. Según el estudio, el 94% de los empleados se siente bien tratado independientemente de su rango, mientras que el 92% percibe honestidad y ética en la dirección.

Foto de familia de todos los premiados en esta edición de Best Workplaces. Fuente: Great Place to Work.

Además, los entornos laborales destacados presentan altos niveles de compromiso: el 89% de los empleados afirma querer permanecer en su empresa a largo plazo, y un porcentaje similar asegura estar dispuesto a dar un mayor rendimiento en su trabajo.

Y es que, como ha destacado Nicolás Ramilo, director general de Great Place To Work España, “existen determinados valores que, cuando una empresa los hace suyos involucrando a toda la comunidad, se convierten en realidad, y nace una empresa líder. Unos líderes empresariales que han sido capaces de obtener extraordinarios resultados de negocio cuidando a las personas de su compañía”.

Nicolás Ramilo ha señalado a esos líderes empresariales como “ejemplos de congruencia, hacen lo que dicen que van a hacer. Para nueve de cada 10 de sus empleados y empleadas representan los valores que promueven”

Además, los Best Workplaces se caracterizan por tener espacios y líderes que fomentan la innovación: sus plantillas sienten que se le dan los recursos y equipos para hacer su trabajo (92%) y, además, se les involucra en la toma de decisiones (83%).

Metodología basada en la percepción del empleado

El ranking Best Workplaces se elabora a partir de un modelo que combina dos herramientas: el cuestionario Trust Index, que representa dos tercios de la puntuación, y el análisis de la cultura corporativa, que completa el proceso. Este enfoque permite identificar a las empresas donde los empleados confían en sus líderes, se sienten orgullosos de su trabajo y valoran el entorno laboral, criterios que determinan su inclusión en el ranking.