Las salidas se producirán entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2028
Iberia pacta con los sindicatos un ERE voluntario para 996 empleados
El ERE alcanza a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 empleados de tierra
Publicada 31/03/26 07:26h
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Iberia ha alcanzado un acuerdo con la mayoría de los sindicatos para ejecutar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores, han confirmado fuentes de la compañía y de la representación sindical a EFE. El plan contempla prejubilaciones y bajas incentivadas con distintas condiciones según el colectivo, e incluye salidas progresivas entre mayo de 2026 y diciembre de 2028. El ajuste impacta a pilotos, tripulantes de cabina y personal de tierra, con compensaciones económicas que en algunos casos alcanzan el 80 % del salario regulador.
El ERE afectará a un total de 996 empleados de una plantilla de unos 10.700 trabajadores.
Por colectivos, se distribuye en: 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina (TCP) y 753 empleados de tierra, incluidos técnicos de mantenimiento y personal corporativo
El acuerdo ha sido suscrito por la empresa y los sindicatos de vuelo Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina de pasajeros o TCP), Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, junto con los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA (un 92% de las secciones sindicales), según explica Iberia. El sindicato USO, con presencia en la compañía, no se ha sumado por el momento y someterá el texto a consulta interna.
Prejubilaciones y bajas incentivadas
El plan combina dos vías de salida. Por un lado bajas incentivadas para trabajadores menores de 60 años en todos los colectivos, con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, un máximo de 30 mensualidades y un mínimo equivalente a una anualidad. Por el otro, prejubilaciones, con condiciones económicas y de edad diferenciadas según el área.
En el caso del personal de tierra, podrán acogerse a partir de los 61 años, mientras que para los TCP el umbral se sitúa en 58 años y en los pilotos en 60 años.
Para el personal de tierra, las prejubilaciones incluyen el 80% del salario regulador, junto con un convenio especial con la Seguridad Social hasta alcanzar la pensión completa, además de una revalorización anual del 2% hasta los 65 años. Tendrán también derecho a la cobertura de la mutua Loreto hasta los 65 años.
En el colectivo de tripulantes de cabina, las salidas entre los 58 y los 60 años parten de 2.920 euros mensuales en 12 pagas, con actualización conforme al convenio y un incremento adicional del 2% en 2027 y 2028. A partir de los 60 años, percibirán el equivalente al 100% de la pensión estimada a los 65 años.
Por su parte, los pilotos que accedan a la prejubilación recibirán 6.647 euros mensuales en 12 pagas, con una actualización anual del 2%. Este colectivo mantiene además beneficios adicionales como seguro de vida, billetes y garantías sobre su pensión futura.
Las salidas se ejecutarán de forma escalonada entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, en función de las necesidades operativas de la aerolínea
En el área de tierra, Iberia prevé un cupo limitado de bajas incentivadas que, en caso de no cubrirse, permitirá ampliar el número de prejubilaciones. Además, el acuerdo contempla la posibilidad de incluir a trabajadores nacidos en 1967 si no se alcanzan los objetivos iniciales.
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