Convenio de agencias: pocos avances con tres elefantes en la habitación

La mesa negociadora ha completado la revisión de los capítulos 5 y 6 del convenio, centrados en periodos de prueba, modalidades de contratación y excedencias. En este sentido, se han aceptado "pequeños cambios" en la regulación de excedencias y se ha mostrado disposición a asegurar que los trabajadores disfruten de al menos dos semanas de vacaciones entre junio y septiembre. Sin embargo, estos avances, desde la parte social se consideran "insuficiente".

Y aunque no obstante, según señalan fuentes sindicales a Hosteltur hay cierto optimismo en que el convenio recoja aspectos que vayan más allá de la parte salarial, por el ritmo que llevan las negociaciones se generaliza la sensación de que la negociación va a ser "larga y complicada", lo que va a imposibilitar "alcanzar un preacuerdo a corto plazo".

Los "elefantes" de la IT y el contexto geopolítico

Según señalan fuentes sindicales a Hosteltur, uno de los factores que más pesa en la negociación -en lo que se refiere a los aspectos económicos- es el recurso ante el Tribunal Supremo sobre la complementación de las bajas por IT. Una incertidumbre jurídica que no solo bloquea la redacción del convenio, sino que condiciona directamente la oferta económica.

Por otra parte, el contexto macroeconómico ha vuelto a ser invitado involuntario a la mesa. El reciente repunte de la inflación por encima del 3%, sumado a la prolongación de los conflictos geopolíticos, está retrasando que se aborden las distintas propuestas económicas.

Las propuestas de incrementos salariales se están ralentizando por el contexto macroeconómico, geopolítico y el recurso ante el Supremo. Fuente: Adobe Stock

Qué mejoras salariales plantean los sindicatos

Por su parte, Valorian ha avanzado que sus pretensiones no se centran solo en un porcentaje fijo, sino en establecer cláusulas de revisión ligadas al IPC y, especialmente, en limitar la cláusula de compensación y absorción para garantizar que las subidas salariales lleguen de forma efectiva a un mayor número de trabajadores.

En cuanto a CC.OO, plantea una subida salarial por encima del IPC "recuperando poder adquisitivo perdido, sin absorción y con cláusula de revisión salarial garantizada". Respecto a UGT, se apunta a que la subida tendrá que ser la del IPC anual y un 10% adicional a repartir entre la vigencia del Convenio.

Citas clave en el horizonte

Aunque la próxima reunión está fijada para el 23 de abril, no se espera que la CEAV presente su propuesta económica integral —que englobará incrementos, reducción de jornada y complementos— hasta más adelante, al menos en la jornada del mes de mayo.