Encuentro de APD y Manpower sobre “Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA”
¿IA y neurociencia pueden ayudar a las empresas a luchar contra el absentismo?
Las organizaciones pueden así anticiparse, comprender mejor el entorno y reforzar el vínculo con el talento
Publicada 29/05/26
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El creciente absentismo y la progresiva desconexión entre empleados y organizaciones representa uno de los grandes retos del entorno empresarial actual. Para analizarlo la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Manpower han organizado en Valladolid el encuentro “Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA”, que ha congregado a directivos, expertos en gestión de personas y representantes de la administración y de distintos agentes del mercado laboral. En él Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower, ha explicado cómo la tecnología, el análisis de datos y la neurociencia permiten avanzar hacia modelos predictivos capaces de anticipar situaciones de riesgo y mejorar la gestión del talento.
El absentismo, como ha recalcado Vanessa García, directora de APD en Castilla y León, “ya no puede abordarse únicamente como una cuestión operativa o vinculada a la gestión de bajas, sino como un fenómeno que interpela directamente a la cultura organizativa, el liderazgo y la capacidad de las empresas para generar compromiso y conexión con las personas”.
Vanessa García considera que “las organizaciones necesitan entender qué hay detrás de esta creciente desconexión para poder construir entornos laborales más sostenibles, saludables y competitivos”
En este sentido Luis Jiménez, director general de Manpower, ha constatado cómo “en un escenario de cambio acelerado, el aumento del absentismo se vincula con otros desafíos como la pérdida de compromiso, la rotación del talento o la disminución de la productividad, impulsados por nuevas expectativas laborales y transformaciones sociales y culturales”.
En la mesa sobre “Claves para entender y afrontar el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa” han participado Ignacio Pereda, director general del Grupo CMD Salud; Alberto García Villar, director de Recursos Humanos y Prevención de Gestamp; y Catalina Aguado, presidenta de Vametal; con Sara Escalante, directora comercial de Manpower en Castilla y León, como moderadora. Fuente: APD y Manpower.
Y es que ante factores como los riesgos psicosociales, la desmotivación, la pérdida de sentido de pertenencia o la falta de alineación con el propósito corporativo, los expertos han señalado la necesidad de adoptar enfoques más integrales que combinen bienestar, liderazgo y rediseño organizativo.
El encuentro ha dejado un mensaje compartido entre los participantes: el absentismo y la desconexión silenciosa son síntomas de una transformación más profunda del vínculo entre personas y organizaciones, y abordarlo exigirá modelos empresariales más humanos, flexibles y orientados al bienestar y al compromiso a largo plazo.
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