Transparencia salarial: el reloj corre y las empresas deben actuar ya
Publicada 03/06/26
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Con la llegada de junio, las empresas españolas afrontan el reto de redefinir su política retributiva. La nueva Ley de Transparencia Salarial les obliga a publicar sus bandas salariales, justificar sus retribuciones y eliminar la brecha de género. La transposición de esta directiva europea el 7 de junio supone el inicio de la cuenta atrás. Quienes no se preparen ahora llegarán tarde, las que empiecen hoy tendrán un sistema funcionando cuando la normativa lo exija. Para evitar la improvisación, Quotta.ai ofrece una solución tecnológica que les ayuda a afrontar este desafío.
Quotta.ai automatiza el análisis retributivo y permite crear bandas salariales en tiempo real mediante inteligencia artificial. Convierte datos dispersos en cuadros de mando, reduce la carga técnica y ayuda a cumplir los plazos.
Más allá de la obligación legal, la normativa es una oportunidad para atraer talento, mejorar el clima interno y reforzar la reputación como empleadores
La directiva establece tres obligaciones
- Ofertas transparentes: deberán incluir la banda salarial y queda prohibido preguntar a los candidatos cuánto cobraban en empleos anteriores.
- Información accesible: cualquier trabajador podrá solicitar los niveles retributivos medios por categoría y sexo. Las diferencias en funciones equivalentes deberán justificarse de forma objetiva.
- Informes de brecha salarial: las compañías tendrán que presentar auditorías periódicas para erradicar la desigualdad de género.
Quiénes están obligados
La implementación se hará de forma escalonada según el tamaño de la empresa. Las que tienen más de 250 trabajadores deben cumplir la normativa desde 2027, las de 150 a 249 empleados, en 2028, y las de 100 a 149, en los años siguientes.
Con independencia de su dimensión, todas las organizaciones deben respetar ya los principios de transparencia e igualdad retributiva. Esperar al último momento es un grave error estratégico.
