Tras el ERE de Amex GBT, llega el atasco en el convenio de CWT en España
La negociación salarial y laboral sigue sin acuerdo entre empresa y sindicatos
Publicada 12/06/26
Añadir HOSTELTUR en Google
Escucha la noticia
La negociación para renovar el convenio colectivo de CWT en España atraviesa un momento de bloqueo. Según ha podido saber Hosteltur en exclusiva, la última reunión con la empresa, terminó sin avances relevantes por desacuerdos en la actualización salarial y en medidas de convergencia laboral con Amex GBT, grupo del que CWT forma parte tras la adquisición cerrada en 2024. El comité reclama una subida del 4,5% para 2026 y otro 4,5% para 2027, además de una cláusula de garantía vinculada a posibles desviaciones del IPC. La empresa, según la versión sindical, ha planteado una actualización del 2,5% “a cuenta”, sin comprometer una revisión posterior.
La negociación se produce en un contexto laboral sensible para el grupo en España. Amex GBT acaba de cerrar con acuerdo un ERE que supondrá 116 salidas, alrededor de un tercio de la plantilla de Corporate Travel en España, tal y como avanzó en exclusiva Hosteltur. En CWT, por el momento, no se ha planteado un expediente colectivo, aunque sí que se estarían haciendo ajustes individuales de plantilla.
Una negociación marcada por la integración en Amex GBT
La renovación del convenio de CWT se produce en plena reordenación del negocio de viajes corporativos de Amex GBT en España. Aunque la compra de CWT ya se completó, ambas estructuras mantienen todavía una operativa diferenciada en el mercado español.
Ese escenario añade presión a una negociación en la que la representación sindical pretende acercar algunas condiciones laborales de CWT a las existentes en Amex GBT. Entre las medidas planteadas figuran mejoras de horarios, revisión del acuerdo de teletrabajo y permisos adicionales.
El salario, principal punto de desencuentro
El principal desacuerdo está en la revisión salarial. Los representantes de los trabajadores defienden una subida del 4,5% anual para 2026 y 2027, con una cláusula de garantía para compensar posibles desviaciones de la inflación.
CWT, según trasladan fuentes sindicales a Hosteltur, ha ofrecido un 2,5% “a cuenta”, propuesta que la parte social considera insuficiente al no incorporar una garantía de actualización posterior. Según las mismas fuentes, la plantilla acumula años de pérdida de poder adquisitivo y rechaza cerrar un acuerdo que, a su juicio, consolide esa situación.
Ajustes laborales, pero sin ERE en CWT
El desencuentro llega pocos días después de que Amex GBT cerrara su ERE en España con 116 salidas y la externalización de parte de la actividad a la India y México. Ese expediente no afecta de momento a CWT. Sin embargo, la negociación del convenio se desarrolla en paralelo a ajustes de plantilla más puntuales, sin que se haya abierto un procedimiento colectivo en la compañía.
De esta forma, el proceso queda atravesado por dos factores: la presión sindical para mejorar condiciones laborales y el clima de incertidumbre derivado de la reorganización del grupo en España. Y a su vez, la compra de Amex GBT por parte de Long Lake, una compañía de inversión centrada en compañías de servicios y en la aplicación de inteligencia artificial a procesos operativos. El cierre de la adquisición, sujeta a la aprobación de accionistas y reguladores, está prevista para el segundo semestre de 2026.
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.