Convenio de agencias: CEAV mueve ficha y reactiva la negociación
La patronal plantea una subida del 2,5% anual y abre la puerta a limitar la cláusula de absorción, aunque los sindicatos mantienen diferencias en salarios, jornada y vacaciones
Publicada 08/07/26
Añadir HOSTELTUR en Google
Escucha la noticia
CEAV ha movido ficha en la negociación del convenio colectivo de agencias de viajes. Tras meses de avances limitados, la patronal ha puesto sobre la mesa una propuesta salarial y ha aceptado revisar uno de los puntos más sensibles para los sindicatos: la cláusula de compensación y absorción. El gesto ha supuesto que haya más optimismo por los posibles avances y permite abrir una nueva fase en la negociación, aunque el acuerdo sigue lejos en materia salarial.
Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha explicado que la patronal ha trasladado un “planteamiento global” sobre algunos de los puntos que considera más importantes para avanzar en el convenio.
La propuesta incluye una reducción de la cláusula de absorción y compensación -lo que hasta ahora era una de sus líneas rojas- una mejora del actual Nuevo Ordenamiento Laboral, (NOL), reducción de jornada, incrementos salariales y el tratamiento de la antigüedad.
“Hemos hecho un planteamiento global, porque incluye los puntos más importantes para nosotros: una reducción de la cláusula de absorción y compensación, una mejora del NOL, una propuesta de reducción de jornada, incrementos salariales y el tema de la antigüedad, que para nosotros es fundamental”, ha señalado Tejero.
La patronal no plantea ya sustituir en este convenio el sistema de clasificación profesional vigente por otro modelo. Según Tejero, no ha sido posible abordar ese cambio “en tan poco tiempo”, por lo que CEAV propone introducir ajustes ahora y dejar una reforma más profunda para el siguiente convenio.
La absorción salarial, punto clave
Uno de los principales avances de la reunión está en la cláusula de compensación y absorción, un asunto prioritario para los sindicatos porque puede limitar el impacto real de las subidas pactadas en convenio sobre las nóminas.
Según Valorian, CEAV plantea una aplicación progresiva por tramos salariales: salarios superiores a 24.000 euros en 2026, superiores a 28.000 euros en 2027 y en torno a 32.000 euros en 2028, tomando como referencia el salario máximo de convenio.
Fuentes de CCOO señalan que la cláusula de absorción y compensación era “el elefante en la habitación” y valoran que CEAV haya mostrado disposición a moverse en este punto. No obstante, advierten de que queda por concretar el alcance de la medida y las posibles contrapartidas.
Diferencias en la subida salarial
En materia salarial, CEAV ha propuesto un incremento del 2,5% anual durante los tres años de vigencia del convenio. Valorian considera que la oferta “se queda corta” y reclama una subida del 4% en 2026 y del 3,5% en 2027 y 2028, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC.
Desde CCOO sitúan el foco en el efecto real de las subidas. El sindicato vincula cualquier margen de negociación a la evolución económica del sector y, sobre todo, al alcance de la limitación de la cláusula de absorción y compensación.
Jornada, vacaciones y ordenamiento laboral
La propuesta trasladada por CEAV incluye también medidas sobre jornada, vacaciones y ordenamiento laboral, aunque estos puntos deberán concretarse en las próximas reuniones, en las que tendrá que haber acercamiento de posturas. Al menos con las que ha dado a conocer Valorian.
La patronal plantea una reducción de jornada de 4 horas en 2027 y otras 4 horas en 2028. Valorian propone una reducción mayor, de 8 horas en 2027 y otras 8 horas en 2028. En vacaciones, CEAV plantea mantener los 22 días laborables actuales, incorporando dos semanas continuas entre junio y septiembre. Valorian, por su parte, propone elevar de forma gradual los días de vacaciones hasta 23 días en 2027 y 24 días en 2028.
Sobre el ordenamiento laboral, CEAV ha descartado abordar en este convenio una sustitución completa del sistema vigente por otro modelo de clasificación profesional. La patronal plantea introducir cambios dentro del actual NOL, entre ellos limitar la progresión al nivel 5, dejar los niveles del 6 al 10 a criterio de la empresa, ampliar los tiempos de permanencia en cada nivel y reforzar la evaluación del desempeño.
Fuentes sindicales de CCOO señalan que cualquier reforma de fondo del sistema de clasificación profesional requeriría más tiempo y una propuesta concreta. Por ello, si se alcanza un acuerdo, el desarrollo de un modelo alternativo podría abordarse durante la vigencia del próximo convenio.
Por su parte, desde UGT, apuntan que las propuestas de CEAV marcan un antes y un después en la negociación, al haber puesto la patronal "sus cartas encima de la mesa, por fin podemos hablar de lo importante".
Aunque las posiciones siguen alejadas en materia salarial, la reunión ha permitido pasar de una fase de planteamientos generales a una negociación con propuestas concretas sobre salarios, jornada, absorción y compensación, vacaciones y ordenamiento laboral que seguirán negociándose a partir del 23 de julio.
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.