ERE de Rumbo: bajan los afectados y se mantiene el pulso por las indemnizaciones

Hasta ahora, los sindicatos han conseguido que se eleve a 20 el número de desafectados, aunque consideran que aún hay margen de ajuste, por lo que han solicitado a la empresa un "refuerzo adicional para reducir el número total de personas afectadas", explican en una comunicación interna a la que ha tenido acceso Hosteltur.

En cuanto a las compensaciones económicas, las negociaciones han permitido que las partes acerquen posturas. Si bien la propuesta inicial de los sindicatos de obtener indemnizaciones de 45 días por año trabajado no fue aceptada por la empresa, que planteó 30 días y 20 mensualidades, las últimas conversaciones, llevadas a cabo esta misma semana, han puesto sobre la mesa la nueva propuesta sindical: 38 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y la de Rumbo: 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

"Como medida compensatoria, la empresa propone la exención de prestar servicios durante 15 días del periodo de preaviso, que serían retribuidos y cotizados", detalla el comunicado. A este respecto, los representantes sindicales insisten en la necesidad de mejorar estas condiciones ante un ERE "que no ha sido motivado por causas económicas".

Las negociaciones entre empresa y sindicatos por el ERE de Rumbo avanzan en buenos términos. Fuente: Adobe Stock.

Recolocaciones y protección a la plantilla

Las negociaciones se centran también en aspectos como la recolocación de trabajadores en otros departamentos, a lo que la empresa ha respondido proponiendo un plan de recolocación voluntario gestionado por Randstad, que contempla una duración de seis meses desde la notificación de la salida. Una propuesta que es insuficiente para los sindicatos que proponen un plazo de 12 meses.

Asimismo, insisten en el cumplimiento de una cláusula de protección para la plantilla que permanece en la empresa en caso de que se produzca un nuevo expediente dentro de los 16 meses posteriores a la finalización del presente ERE. En ese sentido, los sindicatos proponen que, como mínimo, se mantengan las mismas condiciones acordadas en el presente proceso.

Para la empresa esta opción no es posible "debido a la volatilidad del mercado", pero los representantes sindicales aseguran que seguirán insistiendo para que dicha cláusula se incluya en el acuerdo del ERE.

La IA pone al límite la plantilla

Cabe recordar que Lastminute anunció un ERE en España que afectaba a 163 trabajadores de Rumbo debido a una reorganización global para acelerar su transición hacia una compañía de viajes impulsada por la inteligencia artificial, como avanzó Hosteltur en

Semanas después empezaron las negociaciones del ERE entre la empresa y los sindicatos para intentar minimizar su impacto en la plantilla, "teniendo en cuenta que la IA aún está en fase de desarrollo", según explicaron en uno de los comunicados internos a los que ha tenido acceso este digital.

Para los sindicatos, los despidos supondrán una mayor carga de trabajo para quienes se queden, debido a que la IA no está al 100% implementada en la compañía.