El acuerdo del convenio de agencias se va de vacaciones hasta el nuevo curso
Patronal y sindicatos cierran sin avances decisivos la última reunión antes del verano y retomarán la negociación en septiembre
Publicada 24/07/26
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El acuerdo para renovar el convenio colectivo de agencias de viajes tendrá que esperar al nuevo curso. Según ha podido saber HOSTELTUR, la reunión celebrada este jueves entre CEAV y los sindicatos ha servido para poner sobre la mesa los asuntos centrales de la negociación, pero no ha dejado avances concretos en salarios, reducción de jornada o en las contrapartidas ligadas a la cláusula de absorción. El próximo intento para desbloquear el convenio llegará el 14 de septiembre, cuando patronal y la parte sindical retomen unas conversaciones que se van de vacaciones con los deberes todavía pendientes.
La última reunión antes del parón de verano ha permitido concretar mejor las prioridades de cada parte, aunque sin acercar posiciones de forma significativa después del encuentro anterior.
En aquella cita, la patronal propuso un incremento salarial del 2,5% anual durante los tres años de vigencia del próximo convenio, junto con una reducción progresiva de la jornada y la posibilidad de limitar los efectos de la cláusula de compensación y absorción.
La propuesta permitió reactivar una negociación que llevaba meses con pocos movimientos, aunque las diferencias siguieron siendo relevantes, especialmente en materia salarial y de jornada.
En la reunión de ayer, tampoco se ha concretado todavía el alcance de la reducción de jornada. Según las fuentes consultadas, el encuentro ha servido principalmente para delimitar los asuntos que deberán negociarse a partir de septiembre.
La cláusula de absorción, una prioridad sindical
La progresiva reducción de los efectos de la cláusula de compensación y absorción continúa siendo una de las principales reivindicaciones de los sindicatos.
Esta cláusula permite que las empresas compensen las subidas salariales pactadas en convenio con cantidades que determinados trabajadores ya cobran por encima de las tablas salariales. Como consecuencia, parte de las plantillas puede no percibir de forma efectiva la totalidad de los incrementos acordados.
Las bajas por incapacidad temporal entran en la negociación
Una parte relevante del encuentro se ha centrado en el complemento salarial que perciben los trabajadores durante las bajas por incapacidad temporal.
CEAV considera este punto uno de los elementos centrales para alcanzar un equilibrio dentro del futuro convenio y plantea revisar el actual nivel de complementación. Sin embargo, según han trasladado a Hosteltur los sindicatos, los representantes de los trabajadores muestran su rechazo inicial a que la limitación de la cláusula de absorción se traduzca en una reducción de la protección económica durante las bajas laborales.
La negociación tendrá que determinar si se mantiene el sistema vigente o si se introducen cambios en función de la duración de la baja, sus causas u otras circunstancias. Este asunto se perfila como una de las principales contrapartidas que la patronal quiere incluir dentro de un posible acuerdo global.
La jornada irregular gana protagonismo
La otra cuestión que ha adquirido mayor peso en la reunión es la distribución irregular de la jornada. CEAV ha planteado que esta distribución pueda alcanzar hasta el 33% de la jornada, dependiendo del departamento y de las funciones realizadas por cada trabajador.
La medida estaría especialmente orientada a actividades con fuertes picos de trabajo, como los servicios receptivos, los guías acompañantes o la organización de congresos y convenciones. El objetivo sería regularizar situaciones en las que actualmente se realizan jornadas más largas durante determinados periodos de actividad y las horas se compensan posteriormente mediante distintas fórmulas.
Desde la parte sindical admiten que una mayor flexibilidad puede tener sentido en algunos departamentos o funciones concretas, pero rechazan que se aplique de forma generalizada al conjunto de las plantillas. En este sentido, consideran necesario delimitar qué actividades quedarían afectadas, qué porcentaje podría aplicarse, cuáles serían los plazos de preaviso y cómo se compensarían las horas realizadas.
La negociación volverá el 14 de septiembre
La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el 14 de septiembre, por lo que cualquier posibilidad de acuerdo queda aplazada hasta después del verano.
Durante las próximas semanas, los sindicatos deberán analizar la propuesta de CEAV sobre distribución irregular de la jornada, mientras ambas partes concretan sus posiciones en salarios, reducción de jornada, incapacidad temporal y progresión profesional. El siguiente paso será traducir esas prioridades en cifras y propuestas concretas que permitan iniciar una negociación efectiva.
El acuerdo del convenio de agencias se va así de vacaciones con las posiciones todavía alejadas y una asignatura pendiente para el nuevo curso: encontrar un equilibrio entre las mejoras salariales y laborales reclamadas por las plantillas y las contrapartidas planteadas por CEAV.
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