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Airbus alcanza un preacuerdo con los sindicatos mayoritarios que mejora las condiciones de la plantilla

El pacto será votado en la tarde de este viernes por la totalidad de la plantilla en un referéndum vinculante con el fin de que sean los trabajadores quienes decidan

Publicada 24/07/26

Airbus alcanza un preacuerdo con los sindicatos mayoritarios que mejora las condiciones de la plantilla

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Airbus ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos SIPA, ATP y CCOO para la aprobación del convenio colectivo de la empresa, que contempla una revisión salarial global del 12% durante la vigencia del acuerdo, además del mantenimiento del teletrabajo y la elección de vacaciones, entre otras cuestiones. Asimismo, el pacto, que será votado en la tarde de este viernes por los trabajadores, blinda al personal de la división de Espacio ante la posible segregación de este negocio fuera de la compañía conla creación de la joint venture Bromo.

Las principales centrales sindicales se han unido así al preacuerdo alcanzado la semana pasada entre la dirección de Airbus y CCOO, que ha explicado en un comunicado que los tres sindicatos suman más del 75% de la representación sindical de la comisión que negocia el VII convenio colectivo interempresas.

El acuerdo se someterá a un referéndum vinculante de toda la plantilla en la tarde de este viernes, con objeto de que sean los trabajadores quienes decidan.

Si sale adelante finalizarían las movilizaciones que desde hace semanas están llevando a cabo los trabajadores de Airbus, que ya se preparaban para iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida a partir del 24 de agosto, como publicó HOSTELTUR en Los trabajadores de Airbus España se plantean una huelga indefinida en agosto.

Airbus alcanza un acuerdo con los sindicatos mayoritarios que mejora las condiciones de la platantilla

CCOO sostiene que el acuerdo ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años. Fuente: Adobe Stock

El pacto alcanzado incorpora mejoras en las principales materias objeto de negociación, como una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones, lo que se traduce en un incremento salarial total del citado 12% durante el periodo 2026-2027.

Además, se prevé una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla, explica CCOO.

También mantiene íntegramente el actual modelo de teletrabajo, asegura que el personal de la división de Espacio permanezca dentro del ámbito del convenio colectivo en el marco del Proyecto Bromo, establece dos semanas de vacaciones flexibles en el calendario anual de cada centro y suspende la aplicación de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.

Asimismo, ambas partes asumen el compromiso de abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el fin de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC, consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo

A juicio de CCOO, este acuerdo "garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años".