La consulta anterior no votó la propuesta de Airbus, sino la continuidad de la huelga, que se mantuvo por un ajustado 51,2% de los votos
Nuevo referéndum en Airbus: la plantilla votará la propuesta de mejoras de la compañía
Será vinculante, se celebrará los días 24 y 25 de septiembre y estará abierto a toda la plantilla en España
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Airbus someterá los próximos 24 y 25 de septiembre a referéndum vinculante entre toda su plantilla en España la propuesta de mejoras laborales y sociales presentada el pasado 4 de septiembre para tratar de cerrar el conflicto laboral abierto en el grupo. La iniciativa cuenta con el respaldo de CCOO, SIPA y ATP y fue facilitada por el Ministerio de Industria y Turismo, donde se presentó el documento a los representantes sindicales.
La nueva consulta llega apenas dos semanas después de otra votación interna, aunque con un objeto diferente. Entonces, la plantilla decidió por un margen muy estrecho mantener la huelga indefinida: el 51,2% respaldó continuar los paros frente al 48,8% que apostó por frenarlos. Tras ese resultado, el comité de huelga, integrado por UGT, CGT y ÚTIL, mantuvo formalmente la convocatoria, pero retiró los piquetes y dejó el conflicto en pausa.
Una votación en dos jornadas
Airbus ha comunicado que la votación se desarrollará durante dos jornadas en todos sus centros de trabajo en España. El proceso contará con auditores de los sindicatos que quieran participar y con la intervención de PwC para supervisar la transparencia e integridad de la consulta. UGT, CGT y ÚTIL, convocantes de la huelga desde el 25 de agosto y con el 25% de la representación, mantienen su rechazo a la propuesta empresarial.
Entre las medidas planteadas figura una recuperación del poder adquisitivo del 7,95% repartida en cuatro años, porcentaje que en términos acumulados sería algo superior al aplicarse cada incremento sobre el salario ya actualizado. Airbus propone además una paga única no consolidable de 2.000 euros brutos en octubre para compensar el retraso de tres meses en la aplicación del IPC de 2026, correspondiente al periodo de referencia comprendido entre enero y abril.
Aceptar o rechazar la propuesta
La propuesta mantiene también el actual modelo de teletrabajo, con dos días semanales, y el mismo sistema de vacaciones. Airbus sostiene que el planteamiento permite mejorar las condiciones de la plantilla sin comprometer la posición industrial y competitiva del grupo en España. La votación de finales de septiembre será distinta de la celebrada la semana pasada: esta vez los empleados decidirán directamente si respaldan o rechazan el paquete de medidas presentado por la dirección.
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