Convenio de agencias: las piedras en el camino para alcanzar un acuerdo

Antes del verano, CEAV y los sindicatos ya habían dejado buena parte de estos asuntos pendientes. Como publicó HOSTELTUR tras la última reunión de julio, la patronal había propuesto una subida salarial del 2,5% anual durante los tres años de vigencia del próximo convenio, junto con una reducción progresiva de la jornada y la posibilidad de limitar los efectos de la cláusula de compensación y absorción. La distribución irregular de la jornada también había ganado peso, aunque quedaban por definir sus condiciones concretas.

El 33% de jornada irregular, nuevo punto de desacuerdo

La principal novedad tras el regreso a la mesa es que la propuesta sobre distribución irregular de la jornada ya se ha concretado por escrito. Según apunta CCOO, CEAV plantea que pueda alcanzar hasta el 33% de la jornada anual. Una posición que, según el sindicato, la patronal ya había adelantado antes del verano, aunque no se ha materializado hasta esta semana.

Este porcentaje, el del 33%, supone un salto importante respecto al marco que opera cuando no existe un acuerdo específico. El Estatuto de los Trabajadores permite que, en ausencia de pacto, la empresa distribuya de manera irregular el 10% de la jornada anual. Un convenio colectivo o un acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores puede establecer un porcentaje diferente.

Patronal y sindicatos tienen sobre la mesa varios escollos para llegar a un acuerdo sobre el convenio de agencias. Fuente: CEAV.

CCOO considera que ampliar la distribución irregular hasta ese nivel trasladaría a las plantillas una parte mayor de las necesidades organizativas y productivas de las empresas y reduciría su capacidad para planificar horarios y conciliar. También advierte de que el cambio podría tener consecuencias sobre el trabajo en festivos, las horas extraordinarias, las pausas durante la jornada y la distribución de las 1.752 horas anuales fijadas actualmente por el convenio.

Por su parte, Valorian rebaja las posibilidades de que la propuesta prospere tal y como está planteada. Fuentes del sindicato han trasladado a HOSTELTUR que “se trata de una propuesta de máximos de la patronal” y consideran que la propia patronal es consciente de que se tiene que rebajar para llegar a un acuerdo.

Más flexibilidad para los picos de trabajo

CEAV ya había explicado antes del verano la lógica de su planteamiento. La patronal defendía que una mayor flexibilidad podía servir para adaptar la organización del trabajo a departamentos y actividades con fuertes oscilaciones de demanda, entre ellos los servicios receptivos, los guías acompañantes o la organización de congresos y convenciones.

En aquella fase de la negociación, las fuentes sindicales consultadas por HOSTELTUR admitían que una mayor flexibilidad podía tener sentido en determinadas actividades, pero rechazaban una aplicación generalizada y reclamaban concretar cuestiones como qué puestos quedarían afectados, qué porcentaje se aplicaría, los plazos de preaviso y cómo se compensarían las horas.

Bajas laborales y formación siguen sobre la mesa

La jornada irregular no llega sola. CC.OO la coloca junto a otros dos asuntos que ya habían provocado diferencias antes del verano: la complementación salarial durante las bajas por enfermedad y la progresión profesional vinculada a la formación NOL.

Las bajas por incapacidad temporal ya ocuparon una parte relevante de las conversaciones de julio. CEAV considera la revisión del actual nivel de complementación salarial uno de los elementos que deben formar parte del equilibrio general del próximo convenio. Por su parte, los sindicatos habían rechazado que una posible limitación de la cláusula de compensación y absorción se traduzca en una reducción de la protección económica durante las bajas.

A ello se suma la progresión profesional. CCOO rechaza la propuesta patronal relacionada con la formación NOL y reclama que la negociación vuelva también sobre las medidas de mejora planteadas por los sindicatos durante los últimos meses. Para el sindicato, el debate no puede quedar limitado a las modificaciones que reclama la parte empresarial.

Salarios y cláusula de absorción, todavía pendientes

El regreso de septiembre tampoco ha hecho desaparecer los asuntos que ya estaban abiertos. Entre ellos están la subida salarial, la reducción de jornada y la cláusula de compensación y absorción.

La propuesta de CEAV conocida antes del verano establecía un incremento salarial del 2,5% anual durante tres ejercicios. En julio tampoco se había cerrado el alcance de la reducción de jornada.

La cláusula de compensación y absorción sigue siendo otro de los puntos relevantes porque determina hasta qué punto las subidas de las tablas salariales terminan repercutiendo en quienes ya perciben cantidades superiores a las fijadas en convenio. La reducción progresiva de sus efectos figura entre las principales reivindicaciones sindicales, mientras que CEAV ha vinculado posibles cambios en este apartado con otras contrapartidas dentro de un acuerdo global.