Este martes se ha reunido el Observatorio para la Productividad y contra el Absentismo
Baleares: hoteles, restaurantes y ocio nocturno abordan sus tres grandes retos laborales
Patronales y sindicatos presentan proyectos sobre absentismo, igualdad y conciliación
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Las patronales y los sindicatos de hostelería de Baleares el año pasado crearon el Observatorio para la Productividad y contra el Absentismo, tras la firma del convenio colectivo, y este martes se han reunido en Palma para avanzar las actuaciones que podrán desarrollarse al amparo de la nueva convocatoria de ayudas de la Conselleria de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social. Durante el encuentro se abordaron los distintos proyectos que podrán impulsarse en los tres ámbitos definidos en las bases: absentismo laboral, la igualdad y la conciliación.
La consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, y la directora general de Trabajo y Salud Laboral, María de la Luz Moreno, han participado en la sesión para explicar el alcance de la convocatoria y sus principales líneas de actuación.
Causas y la evolución del absentismo
El proyecto que presentará la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) se centrará en obtener datos actualizados y específicos sobre el absentismo en alojamiento, restauración y ocio nocturno, actividades incluidas en el ámbito del Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares.
La patronal prevé promover un estudio que permita conocer la dimensión del fenómeno, analizar sus causas y seguir su evolución. Esa información será el punto de partida para elaborar propuestas concretas en el seno del Observatorio
La FEHM pondrá las conclusiones a disposición de todas las organizaciones que integran este órgano. El propósito es que patronales y sindicatos trabajen sobre una misma base de información, compartan un diagnóstico y puedan definir un plan de acción cuya eficacia se evalúe después de su implantación.
Tras el encuentro, la vicepresidenta ejecutiva de la FEHM, María José Aguiló, señaló el espíritu constructivo de la mesa de todas las partes, así como el orden lógico de todos los pasos dados por parte de los firmantes del acuerdo y en este sentido ha puesto el foco en hacer frente común ante las administraciones que son los que tienen mayor capacidad para llevarlas a cabo.
Aguiló ha incidido en la importancia de que lo que se trabaje en el seno del Observatorio tendrá efectos en las negociaciones del próximo Convenio Colectivo.
Iniciativas de igualdad y conciliación
Por su parte, el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, José García Relucio, presentó las líneas generales de los proyectos que el sindicato prevé desarrollar al amparo de las ayudas.
Sus propuestas prestarán especial atención a la conciliación, la igualdad y el seguimiento de los planes. Estas iniciativas se encuadran en los otros dos ámbitos de la convocatoria, que busca financiar los gastos de funcionamiento de los observatorios dedicados a estas materias y al absentismo laboral
Nueva ayudas
La reunión de este martes, en la sede de Cuatrecasas de Palma, ha permitido analizar la Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para financiar los gastos de funcionamiento de los observatorios sobre igualdad, conciliación y absentismo laboral de las organizaciones sindicales y empresariales legitimadas para negociar el Convenio Colectivo de Hostelería.
La convocatoria, dotada de 366.000 euros, se publicó en el BOIB el 5 de septiembre de 2026 y abrió el plazo de presentación de solicitudes el día 8. En el ámbito específico del absentismo, contempla el análisis de sus causas, el diseño de estrategias para reducirlo y el desarrollo de sistemas de seguimiento y recopilación de datos.
La próxima reunión del Observatorio está prevista para marzo, una vez que se disponga de los datos del estudio de FEHM. Las conclusiones permitirán avanzar desde el análisis hacia la definición de actuaciones compartidas. Aguiló ha señalado, además, que el trabajo desarrollado en este órgano tendrá efectos en la negociación del próximo convenio colectivo.
El Observatorio tiene carácter paritario y reúne a organizaciones empresariales y sindicales de las diferentes islas.
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