Amparo Moraleda se incorpora a la presidencia de Airbus en pleno conflicto laboral
Los más de 14.000 empleados de la compañía en España votan desde este miércoles y hasta hoy si apoyan la nueva propuesta de mejoras laborales
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Amparo Moraleda es desde este jueves, 1 de octubre, la nueva presidenta de Airbus, según se aprobó en abril en la Junta General Anual de Accionistas. Sucede en el cargo a René Obermann, que decidió dejar el cargo y no optar tampoco a la reelección como consejero en la próxima junta. La directiva llega a la compañía en un momento de tensión laboral en España, los trabajadores de la fábricas distribuidas en diferentes municipios de nuestro país mantienen protestas desde julio para reivindicar mejoras laborales.
Amparo Moraleda se convierte así en la primera mujer en presidir Airbus -donde el Estado español cuenta con un 4,1%- y es también la primera persona en alcanzar la máxima responsabilidad del grupo sin nacionalidad francesa o alemana desde la fundación de la compañía en 1970.
La directiva española cuenta con un destacado perfil internacional y un amplia experiencia en tecnología, innovación y gestión. Trabajó 20 años en IBM, donde fue directora general para España, Portugal, Grecia, Israel y Turquía. Más tarde se incorporó a Iberdrola como directora de operaciones de sy división internacional.
En los últimos años ha sido también consejera no ejecutiva en compañías como Vodafone, AP Moller Maersk y la propia Airbus. Pertenece a la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras desde 2016 y cuenta con una extensa actividad en fundaciones, asociaciones empresariales y programas de formación directiva.
Un segundo referemdum
La incorporación de la nueva presidenta coincede con el segundo referéndum que están llevando a cabo los más de 14.000 empleados de Aibus. Desde ayer y hasta hoy están votando si apoyan la propuesta de mejoras laborales y sociales presentada el 4 de septiembre por la compañía en la sede Ministerio de Industria y Turismo. La oferta incluye la recuperación de un 7,95% de poder adquisitivo, el mantenimiento de un 40% de teletrabajo y mayor flexibilidad en las vacaciones (Airbus llevará a referéndum la propuesta de entendimiento alcanzada con los sindicatos).
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