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Pilar1/09/2011 17:09:17

Poco a poco lo conseguiremos. Queda mucho camino por recorrer aunque algunos piensen que nos deberíamos conformar con lo que tenemos porque hemos pasado del mocho al boli, pero para hablar de paridad, como muchos ahora incluyen en sus discursos, queda mucho trecho. Por eso, mientras tanto hay que seguir perseverando en lo que deseamos y nos merecemos. Igualdad en sueldos, puestos directivos, responsabilidades, nivel de exigencia...etc. Puede sonar un discurso un poco bastante "patriotico" porque lo es, sigamos pisando fuerte y haciéndonos oír.

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Pablo2/09/2011 4:09:10

Parece que solo las mujeres tienen quejas en este sector. Yo tambien tengo algunas como hombre:
- ¿Por que muchas cadenas solo quieren mujeres en ciertos puestos y los hombres no tenemos acceso? En el hotel donde trabajo solo soy el unico hombre en recepcion, entre 8 personas, y soy el auditor de noche por supuesto. Soy especialista en revenue y no aceptan que pueda formar parte del departamento de reservas (solo quieren chicas). Tampoco puedo ser coordinador de eventos (solo chicas). ¿Cuantos Gobernantes de hotel conoceis?
- ¿Por que una mujer puede tener "turnos a la carta" por tener un hijo y yo no, si tambien soy padre?

- Por otra parte, ¿que tiene que ver que saques mejor o peor nota en la carrera? ¿Te hace eso mejor o peor profesional? ¿Acaso los que mejores notas sacaban en vuestra clase son ahora los que mejores puestos de trabajo tienen?

- ¿Que por que hay menos mujeres directoras de hotel? ¿Sera porque muchas estudian Turismo en vez de Admistracion y Direccion de Empresas?
Esta visto que para llegar a un puesto de responsabilidad en el mundo hotelero hay que intentar alejarse del Grado en Turismo, ya que para lo unico que sirve es para crear recepcionistas.

En cuanto al tema de salarios, ciñendonos a los puestos basicos (recepcionista, agente de reservas, camarera de pisos, camare@, cociner@, etc...) que yo sepa tanto hombres como mujeres cobran lo mismo ya que esto esta regido por convenio colectivo. Yo soy recepcionista y cobro lo mismo que cualquiera de mis compañeras.
En puestos de jefatura de departamento y direccion la cosa cambia ya que los sueldos son acordados entre la directiva de la empresa y el empleado.

Mi opinion personal es que dentro de este sector las mujeres suelen abandonar cuando deciden ser madres. Es dificil compaginar los turnos de trabajo con la vida de un hijo. En posiciones directivas es dificil pensar en una madre directora de hotel trabajando 12 horas (¿cuando ve a su hijo?). Soy padre y veo que mi hija necesita de su madre continuamente. Yo estoy ahi, pero donde este una madre....

Ademas tenemos el tema que estadisticamente las mujeres se dan de baja laboral anualmente mas que los hombres....

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