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luis miguel romero23/06/2008 10:06:00

Creo que se confunde " gran movilidad" con "gran rotación", que ese es un mal endémico en el sector turistico. Pero acaso nos hemos preguntado ¿por qué la gente rota tanto en los puestos de trabajo?
Razones encuentro muchas:
Lamentables condiciones salariales respecto a otros sectores o paises, un lamentable horario de trabajo, jornadas inacabables, trabajo sin recompensas emocionales, en muchas agencias se confía y responsabiliza a los becarios como personas que tienen que sacar el trabajo en lugar de aprender, ocupando puestos de los buenos profesionales los cuales prefieren dejar el sector.
En fin una larga lista.

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pepe23/06/2008 14:06:00

Suscribo y aumento todo lo que ha expresado la persona queha escrito el comentario anterior.

Se necesita tener cara para justificar por movilidad la falta de profesionalizacion del agente.

Nadie se va de untrabajo quele gusta si se ve recompensado y no solo hablo de economicamente.

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pepe23/06/2008 14:06:00

Suscribo y aumento todo lo que ha expresado la persona queha escrito el comentario anterior.

Se necesita tener cara para justificar por movilidad la falta de profesionalizacion del agente.

Nadie se va de untrabajo quele gusta si se ve recompensado y no solo hablo de economicamente.

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PEPE23/06/2008 16:06:00

Sr. Millán,
Dada la perspectiva que le otorga haber ocupado un cargo como es el de presidente de una importante Asociación como lo es FEAAV, que opinión tiene del porque de esta movilidad?
Nunca hicieron un estudio del porqué?

Claro que es difícil esta especialización que hoy se requiere de cualquier profesional de agencias de viajes, pero igual o más difícil es, como agentes de viajes obtener motivación y sobre todo fidelidad con la empresa con los sueldos que dicha empresa pretende pagar.

La profesionalidad se ha de pagar como corresponde.

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