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José Rivera Sánchez.25/07/2008 11:07:00

Es importante que se incorpore de mutuo acuerdo entre sindicatos y patronal, en el ALEH III, la Ley de Igualdad.
En nuestro sector, existe mucha discriminación. Trabajan muchas compañeras e inmigrantes.
Espero, que ahora, está incorporación, no sea PAPEL MOJADO. Que los sindicatos VIGILEN CON RIGOR "LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS".
Ambos firmantes por parte de CCOO y UGT, Sr. González y Sr. Dominguez, tienen ya FIRMADO UN CONVENIO, que recoge la aplicación de la Ley de Igualdad.
Es el Convenio de Paradores de Turismo de España, S.A. Pendiente de VIGENCIA, hasta su aprobación. Se ha firmado recientemente, en esta semana.

Aquí en esta Empresa (de todas/os, los que pagamos impuestos), TIENEN LOS SINDICATOS MUCHO TRABAJO.

Pués la falta de IGUALDAD EN PARADORES, es casi TOTAL.
Habilitaciones de categorías profesionales, AMA"ADAS. Vacantes sin cubrir, contratando personal, que AL CABO DE A"OS, siguen como contratados.

Como estos dos firmantes por los sindicatos, están a su vez, en el Consejo de Administración de Paradores, ESPEREMOS QUE DEMOCRATICEN LA EMPRESA PARADORES. Y de una vez por TODAS, DIGAN A LA MISMA ¡BASTA YA!.
Están en dicho Consejo, EN REPRESENTACI"N DE LAS TRABAJADORAS/ES DE PARADORES.
Debería ser legitimo, DEFENDER A CAPA Y ESPADA, LOS DERECHOS DE LOS MISMOS.

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Cris Pérez Vàzquez25/07/2008 21:07:00

Araceli,

¿Puedes comentar con tus fuentes que la paridad no sólo es un número de personas, que también se refiere al cargo ostentado?

José Rivera ya denuncia los hechos, pero me parece sorprendente que además se publique como un tema de orgullo.

¿Qué porcentaje de mujeres ocupan puestos de responsabilidad? ¿También el 55%? ¿Los sueldos de las mujeres también son iguales?

Gracias por transmitir mi mensaje y espero vuestra respuesta,


Cris

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