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Rosa Maria Valencia10/10/2008 12:10:00

Se deberia crear un descuento para españoles mayores de 55
años, aunque viajen en forma individual, en las bajas temporadas de todos los hoteles. Utilizando la misma idea que se usa pra hacer descuento a los niños. Esto crearia una cuota de clientes nueva que incluso se puede fidelizar si son regulares.

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Juan10/10/2008 13:10:00

Atracción de talentos...
Innovación...
Implicación del personal...
Cualificación del personal... menos del 20% son titulados superiores...
No es demagogia pero... ¿a qué precio? Ese es el quid de la cuaestión. Se quiera o no se quiera reconocer.
Muy pocos escogen una titulación superior en Turismo por vocación, sino por las salidas profesionales que ella conlleva. Y posteriormente, con los salarios que hay en el sector, es lógico que no haya más de un 20%. El horizonte profesional cambia rápido ante la realidad. Titulaciones de disciplinas parejas, gozan de unos niveles salariales, muy superiores.
Talento...
Empatía...
Comunicación...
Todo es muy manido y se nombra por doquier pero eso hay que pagarlo!!
J.

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jose10/10/2008 17:10:00

Sobre esto que comentas, te aconsejo este enlace. Es un debate abierto aquí en HOSTELTUR, en la red social. Echale un vistazo, tanto a lo que escribe la estudiante, como a lo que le contestan. Las respuestas están de abajo arriba.
http://comunidad.hosteltur.com/post/2008-09-01-el-futuro-del-turismo-no-est-en-las-aulas

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jose10/10/2008 17:10:00

Sobre esto que comentas, te aconsejo este enlace. Es un debate abierto aquí en HOSTELTUR, en la red social. Echale un vistazo, tanto a lo que escribe la estudiante, como a lo que le contestan. Las respuestas están de abajo arriba.
http://comunidad.hosteltur.com/post/2008-09-01-el-futuro-del-turismo-no-est-en-las-aulas

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Tony Alvarez10/10/2008 20:10:00

Atracción de talentos e innovación, claves complementarias para ganar en competitividad.

Esto me suema bastante en USA, alli donde he trabajado toman en consideracion a personas de mas de 45 años para las Direcciones de los varios negocios hoteleros y estas personas aportan sus experiencias y buen hacer para ganar en competitividad e innovacion, aqui en España no se usa este metodo y por lo que veo se margina bastante a los profesionales ya entrados en años lease ( 45 a 60 años) y estos si que pueden aportar experiencias,innovaciones y profesionalismo al sector.

Es mi humilde punto de vista.

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Laura11/10/2008 14:10:00

Como estudiante de turismo lo que veo yo tiene un matiz, y es que las empresas tampoco contratan novatos (sin experiencia de 1 ó 2 años mínimo), y ambas situaciones me parecen un desperdicio. Con lo que podríamos aprender de la experiencia de una persona de esa edad, y el factor "joven" que aportamos...¿cómo es que las empresas no se plantean al menos tener una "parejita" como esa? Lo que daría yo por aprender codo con codo con todo un profesional.

Saludos.

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Laura11/10/2008 14:10:00

Como estudiante de turismo lo que veo yo tiene un matiz, y es que las empresas tampoco contratan novatos (sin experiencia de 1 ó 2 años mínimo), y ambas situaciones me parecen un desperdicio. Con lo que podríamos aprender de la experiencia de una persona de esa edad, y el factor "joven" que aportamos...¿cómo es que las empresas no se plantean al menos tener una "parejita" como esa? Lo que daría yo por aprender codo con codo con todo un profesional.

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Laura11/10/2008 14:10:00

Como estudiante de turismo lo que veo yo tiene un matiz, y es que las empresas tampoco contratan novatos (sin experiencia de 1 ó 2 años mínimo), y ambas situaciones me parecen un desperdicio. Con lo que podríamos aprender de la experiencia de una persona de esa edad, y el factor "joven" que aportamos...¿cómo es que las empresas no se plantean al menos tener una "parejita" como esa? Lo que daría yo por aprender codo con codo con todo un profesional.

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Laura11/10/2008 14:10:00

Como estudiante de turismo lo que veo yo tiene un matiz, y es que las empresas tampoco contratan novatos (sin experiencia de 1 ó 2 años mínimo), y ambas situaciones me parecen un desperdicio. Con lo que podríamos aprender de la experiencia de una persona de esa edad, y el factor "joven" que aportamos...¿cómo es que las empresas no se plantean al menos tener una "parejita" como esa? Lo que daría yo por aprender codo con codo con todo un profesional.

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Laura11/10/2008 14:10:00

Como estudiante de turismo lo que veo yo tiene un matiz, y es que las empresas tampoco contratan novatos (sin experiencia de 1 ó 2 años mínimo), y ambas situaciones me parecen un desperdicio. Con lo que podríamos aprender de la experiencia de una persona de esa edad, y el factor "joven" que aportamos...¿cómo es que las empresas no se plantean al menos tener una "parejita" como esa? Lo que daría yo por aprender codo con codo con todo un profesional.

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