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Eduardo Martínez29/08/2009 13:08:00

A ver si el Sr. Isun tiene razón y las empresas empiezan a considerar la EXPERIENCIA como un recurso EXCEPCIONAL a la hora de trabajar en cualquier sector y en cualquier posición, porque hasta ahora a los mayores de 48 años los estaban pre-jubilando como si fuesen COSAS OBSOLETAS.


Saludos, Eduardo Martinez (Un empresario que confía en la teoría pero que también lo hace en la experiencia)

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jose30/08/2009 13:08:00

Me gustaria saber que empresas estan por la labor de la experiencia y si encima se acompaña con formacion, de profesionales con 55 años que llevamos 18 meses sin encontrar trabajo, habiendo tenido incluso entrevistas. Estupidas estas, a base de test idiotas, donde para nada se pide experiencia y formacion, por responsables de rrhh ????., que bien podrian ser nuestros hijos/as, que no se hasta que punto saben lo que buscan y/ó quieren, o si siguen las directrices de sus Jefes, estos no dicen claramente lo que quieren. En alguna entrevista ne han llegado a decir que debido a mi nivel profesional tan alto, seria muy caro para la empresa ???. Estupidos, no ven que estamos en el paro. Y que mas que perjudicar a la empresa, se va a beneficiar de nosotros, tanto en lo economico, como en lo profesional. Pero mas bien me da la impresion que hay miedo, por esos tontos estupidos de D.Generales, y Consejeros, mas bien amigos de, que profesionales de su sector. Y asi va en la clase empresarial.

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