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juan30/10/2009 12:10:00

¿que diferencia hay con el Maritim galatzo? ¿ es un Hotel totalmente nuevo de nueva construccion?
gracias

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Redacción HOSTELTUR30/10/2009 12:10:00

Estimado lector,
Es el mismo hotel. Saldrá del portafolio de Maritim y pasará a ser gestionado por Hotetur a partir del año que viene.
Un saludo,
Sección Hoteles HOSTELTUR

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Jose6/11/2009 9:11:00

Queria puntualizar a Toni en su comentario...
Toni, dices textualmente... "para nosotros los trabajdores, no va ha haber diferencia, seguiremos trabajando igual"..., eso no me cabe duda de que sera asi, pero solo para "unos" y no para "otros", acaso te parece poca diferencia que muchos trabajadores pierdan el puesto de trabajo?, que mas quisieran ellos (entre los que me incluyo) que seguir trabajando igual, con las mismas ganas y con el mismo ánimo al que haces referencia. Como tu sabras querido Toni me estoy refiriendo a los trabajadores que desde hace poco y hasta el 1 de enero terminaron o terminan contrato y no se les renovara (a ninguno), unos ya salieron y otros lo haremos proximamente, quizas poco o nada se podria hacer al respecto, pero de eso a decir..."para nosotros los trabajdores, no va ha haber diferencia",...va un mundo, si hablaras particularmente por ti, me pareceria bien, pero al decir "nosotros los trabajadores" estas incluyendome a mi y a otros trabajadores (que aun lo somos) para los que creeme amigo Toni...si que va a haber diferencia, mucha!!!.

Saludos

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Toni5/11/2009 17:11:00

Actualmente trabajo en el Hotel MARITIM GALATZO, para nosotros los trabajdores, no va ha haber diferencia, seguiremos trabajando igual, con las mismas ganas y con el mismo ánimo, tenemos muy claro que el cliente es lo primero, independiente de la compañia que nos gestione.
Sr. Juan, si ya nos ha visitado y le ha gustado, vuelva a comparar y denos sus opiniones, creo que serán satisfactorias, y nosotros podremos aprender de sus quejas.
Gracias

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juan7/11/2009 18:11:00

Esto es el ejemplo de dos de las caras de la Hosteleria. Por una parte la positiva,proactiva del trabajador que se mantiene en posicion de colaboracion con la nueva empresa y que de alguna manera es la base de la fidelizacion de sus clientes. Por otra la del trabajador que ve ,que queriendo seguir, no le renovaran el contrato. ?como aprovechar la actitud de todos los protagonistas de un cambio de propiedad? La realidad practica se impone y la nueva propiedad actua con criterios estrictos de beneficio. Los trabajadores temporales se van al paro y quizas a la desesperanza.

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Toni7/11/2009 21:11:00

Apreciados Jose y Juan, no quiero hace "la pelota" a la empresa ni mucho menos, de hacho en mi departamento se van dos, uno sin cargas y otro con una niña apunto de nacer, el cambio de empresa reamnete nos va a afectar a todos, tuve la desgracia de afrontar la crisi del "92, con una niña a punto de nacer, su madre sin trabajo y vo saliendo de la mili................esta crisis es muy parecida, y le toca a quien le toca, es una MI... pero tengo muy claro, que los que trabajemos bien, tendremos trabajo, y los que nos toquemos los CO... nos iremos a la MI..., Jose, no se exactamente cuales serán las repercusiones, pero si eres quien me creo que eres, no te preocupes, que trabajo no te faltará.
Juan, pareces sindicalista creando polemica, si no hay dinero, cualquier empresario despide gente, en la hosteleria y en los despachos, por desgracia los eventuales son los más vulnerables, pero si quieren renovar plantilla, basta con hacer numeros y veras que a nivel de empresa internacional, es muy barato e incluso los fijos nos vamos a la MI.., pero yo prefiero salir con la cara alta y orgulloso de mi mismo, de momento me ha funcionado muy bien y puedo ir a las empresas en la que he trabajado sin tener que esconderme. Si un cambio de empresa es complicado, en tiempos de crisis MAS, pero si quieres trabajar, encuentras trabajo.

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juan10/11/2009 13:11:00

Toni:te sorprenderas xo no soy un sindicalista sino un director de Hotel...y claro q creo polemica,discusion,tormenta de ideas: y si no lo entendistes decia:
1. ejemplo de trabajador comprometido,responsable, implicado, que ante un cambio de propiedad responde con la misma positividad y eso de cara al cliente creara fidelizacion,etc
2. ejemplo de victima colateral. ya se las razones del empresario( !!!me las vas a contar a mi!!!)
no planteo soluciones simplemente hechos,realidades distintas,dos puntos de vista..
?te parece raro que un director de hotel se plantee asi las cosas?
a mi me parece q es lo menos q alguien con sensibilidad puede hacer aunque ocupe puestos de direccion
saludos

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Toni11/11/2009 18:11:00

Pido perdon si he ofendido a alguien. Hoy he recibido varias crítias (constructiva o destructivas, son criticas igual) y prefiero decir que sigo pensando lo mismo, un trabajador si trabaja encuentra trabajo.

Gracias.

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