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Por Departamento de Comunicación RV EDIPRESS, en Hoteles y Alojamientos

Emoción y un sabroso reality el 'Family day' de Hotel Mayorazgo

27 marzo, 2018 (14:45:34)

ADN 100% Madrid, trabajo en equipo y mucha diversión fueron los ingrediente s principales en el ‘Family Day’ de Hotel Mayorazgo, una jornada que tuvo lugar el pasado viernes, en la que los más pequeños fueron protagonistas. Los hijos de la ‘Familia Mayorazgo’, los empleados del establecimiento, participaron en el Mini MasterChef que les hizo brillar como estrellas y potenció su creatividad e imaginación mientras conocían cómo era el trabajo de sus padres.

El encuentro, que este año celebraba su segunda edición, comenzó dando la bienvenida a los niños –todos ellos de edades comprendidas entre los siete y los 15 años-, que fueron recibidos como si de verdaderos concursantes de un reality se tratasen y divididos en dos grupos desde ese momento: el equipo técnico, formado por un presentador, un reportero y tres miembros del jurado, y los concursantes. El equipo técnico fue el encargado de elaborar la escaleta del programa, mientras que los concursantes, divididos en dos grupos, presentaron ante la cámara su equipo –al que pusieron nombre- y elaboraron una pequeña presentación.

Tras los primeros preparativos, los equipos comenzaron a hacer las pruebas en el tiempo estimado, siempre ante la atenta mirada del riguroso jurado y los requerimientos del reportero. En ellas se pedía engalanar dos mesas para servir un almuerzo especial, decorar un plato y un postre, idear su propio cóctel y simular el funcionamiento de un restaurante, adquiriendo diferentes roles.

El desenlace de la jornada dio lugar a una simpática y divertida competición presidida por las risas, los bailes preparados para cada uno de los equipos, el sano esmero con el cual ambos equipos afrontaron cada una de las pruebas y, finalmente, un equitativo y justo empate técnico que premió a grandes y pequeños con la mayor sonrisa del día.

Sin duda, una acción que encarna, según el responsable de Marketing del establecimiento, Jesús Jerez, “el concepto de salario emocional con el que se compromete la Dirección del Hotel y que pone de relieve la importancia de este tipo de iniciativas para todos y cada uno de los miembros de la Familia Mayorazgo. Iniciativas que, en nuestro caso, conjugan perfectamente ese concepto familiar tan arraigado con la realidad”.


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