¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia existente en los ingresos percibidos por distintos grupos de trabajadores que realizan labores de igual valor o similar categoría. Aunque puede aplicarse a diversos factores (edad, nacionalidad, nivel educativo), el uso más extendido se refiere a la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. El término describe la disparidad de sueldos medios en un mercado laboral y se expresa habitualmente en porcentaje sobre los ingresos de referencia.
En el sector turístico y hotelero, la brecha salarial es un tema de especial relevancia dado el alto peso del empleo femenino en áreas como hostelería, restauración, agencias de viajes y servicios asociados. Estudios muestran que, pese a la feminización de muchos puestos, las mujeres siguen percibiendo salarios inferiores y tienen menor acceso a cargos de dirección y decisión. Esta situación impacta en la competitividad, la retención del talento y la reputación de las empresas turísticas.
La Unión Europea, la OIT y otros organismos internacionales han impulsado normativas y directrices para reducir la brecha salarial, promoviendo la transparencia retributiva, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral. En España, por ejemplo, el Real Decreto 902/2020 regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obligando a las empresas a realizar registros salariales y auditorías retributivas.
Más allá de la perspectiva de género, la brecha salarial también se vincula con la estacionalidad, la temporalidad y la precariedad de muchos empleos turísticos, lo que genera diferencias significativas entre distintos colectivos. Reducirla constituye un reto estratégico tanto para la equidad social como para la sostenibilidad del sector.