¿Qué es un contrato en prácticas?

El contrato en prácticas es una modalidad contractual de carácter laboral cuyo objetivo es facilitar la inserción profesional de personas tituladas mediante la adquisición de experiencia práctica adecuada a su nivel formativo. Se formaliza con quienes poseen un título universitario, de formación profesional o equivalente, dentro de los plazos y condiciones establecidos por la normativa laboral vigente.

Su origen responde a la necesidad de conectar el sistema educativo con el mercado de trabajo, favoreciendo la empleabilidad juvenil y la transición al empleo cualificado.

En España, esta figura ha experimentado diversas reformas en el marco del Estatuto de los Trabajadores, evolucionando hacia modelos que refuerzan el componente formativo y la protección del trabajador.

A diferencia de las prácticas académicas no laborales, el contrato en prácticas implica una relación laboral plena, con alta en la Seguridad Social, salario y derechos asociados, si bien puede contemplar una retribución adaptada al nivel de experiencia inicial. Tampoco debe confundirse con el contrato para la formación en alternancia, que combina trabajo efectivo con formación reglada simultánea.

En el sector turístico, caracterizado por una alta intensidad en capital humano y una demanda de perfiles especializados en gestión hotelera, marketing turístico, revenue management, restauración o planificación de destinos, el contrato en prácticas constituye una herramienta estratégica para captar talento joven.

Permite a empresas hoteleras, agencias de viajes, turoperadores o entidades de gestión de destinos incorporar profesionales cualificados, evaluar su desempeño y fortalecer su cantera interna.

Desde una perspectiva de gobernanza empresarial, su correcta implementación exige un plan formativo coherente con el puesto, supervisión efectiva y cumplimiento normativo en materia salarial y de duración, evitando su utilización como fórmula de precarización.