¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?
Un Expediente de Regulación de Empleo (conocido por sus siglas "ERE") es un procedimiento administrativo y laboral mediante el cual una empresa puede suspender contratos, reducir jornadas o extinguir contratos de trabajo de forma colectiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme a la legislación laboral vigente.
Se trata de un mecanismo regulado que permite ajustar la plantilla en situaciones de dificultad empresarial o reestructuración.
El ERE está contemplado en el marco del derecho laboral español y se activa cuando la medida afecta a un número significativo de trabajadores en un periodo determinado.
Su tramitación exige la apertura de un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores, la justificación documental de las causas alegadas y la comunicación a la autoridad laboral competente.
Entre sus características distintivas se encuentra su carácter colectivo y su sujeción a un procedimiento formal. Puede adoptar distintas modalidades: despido colectivo (extinción de contratos), suspensión temporal de contratos o reducción de jornada. A diferencia de las medidas individuales, el ERE implica negociación colectiva y está sometido a requisitos de información y transparencia.
En sectores como el turístico, especialmente sensibles a crisis económicas, estacionalidad o situaciones excepcionales, el Expediente de Regulación de Empleo ha sido un instrumento utilizado para adaptar la estructura laboral a contextos de caída de la demanda. Su aplicación tiene impacto directo en la organización empresarial, el empleo y la sostenibilidad social del sector.