Todas las opiniones de este lector

jose2015-09-03 12:20:23

Empleo turístico, ¿nuestro talón de Aquiles?

Totalmente de acuerdo con Eduardo Martinez, soy un profesional del sector desde 1977, Yo tambien me quejaba en los años 80-90, de las malas Politicas iniciadas por Don Fraga, tambien me llamaban agorero, Solamente le ha faltado a Eduardo en su comentario, hablar de los malos empresarios del sector (mafiosos, corruptos y defraudadores), asi como de sus amigos-enemigos, los sindicatos, ellos y las malas politicas de formacion,promocion y reconocimiento de la profesion de Hosteleria y Turismo, nos ha llevado a esta situacion. Si se quiere mejorar, mucho tendrian
que cambiar las politicas y mentalidad de los principales responsables: Empresarios( mafisos) del sector, sindicatos y sinidcalistas (corruptos) y politicos que no tienes ni idea de lo que es el sector y la industria Turistica. Bajos sueldos, muchos estudiantes y becarios, horarios horrorosos, y muchos profesionales en el paro.

01 Más comentarios del lector Responder

jose2014-10-08 13:00:41

Marca hotelera: los empleados ya no son sus embajadores, son la marca en sí

Muy Interesante, lo que nos dice el Sr.Stalman, haber si toman nota, los empresarios y sobre todo los reclutadores de empleados, que parecen que no los arboles no les dejan mirar mas haya de las hojas. Es vergonzosa la politica de reclutamiento y de recursos humanos que existe en el sector del Turismo, unos de los principales por no decir el principal impulsor de la economia de este corrupto y degradado Pais, por las politicas torticeras y esclavitarias, que se aplican por parte del Gobierno, Sindicatos y Empresarios.

10 Más comentarios del lector Responder

jose2014-08-13 12:20:22

HOSBEC-Empleo: un tercio de las ofertas, sin cubrir por falta de cualificación

Hay mucha mentira en este articulo, cuantos profesion ales que estan el el paro, con Titulacion, preparacin y dispuesto siguen en el paro. Sencillamente por que no quieren que abusen de ellos, conlas condiciones economicas y laborales tan denigrantes que ofrece la patronal. Eso si se les hace el culo auga limon y la boca bien grande, anunciando creacion de empleos y estupideces como la dfe este articulo, y los Sindicatos de Vacaciones. Asi tenemos el grado de profesionalidad del sector Turismo en este pais, por los suelos, gente que na ha estudiado ni se ha preparado en esta profesion, echandote la comida en la mesa, recojiendo las copas y vasos con los dedos, chapurreando no se cuantas lenguas, y los miles de Turistas extranjeros riendose de nosotros, pais muy barato, buenas playas y mucho sol.

93 Más comentarios del lector Responder

JOSE FRANCISCO SANZ ALBEROLA2014-07-07 17:46:51

El Gobierno bonificará con 1.800 € la contratación indefinida de jóvenes

Que ocurre con los no tan jovenes, profesionales con años de experiencia,que las empresas no quieren contratar. No tenemos derechos al trabajo, a la vida, que tenemos que hacer morirnos. A este Gobierno, sus empresarios y los Sindicatos, se les deberia caer la cara de verguenza, de fomentar el trabajo precario, y crear esclavos del trabajo. Mas diferencia social y todo vale. Mierda de Pais

00 Más comentarios del lector Responder

jose2014-04-21 17:14:00

El juicio contra Airbnb en Nueva York comienza este martes

Seria bueno que las autoridades politicas de este Pais,( Ministro de Turismo ( aunque no lo hay), pero el responsable Sr. Soria, se entere. Que el Ministro Montoro ( Hacienda), igualmente. ), empiecen a indagar a este Portal. Me parece bien que con sus propiedades la gente haga lo que quiera, pero que pagen sus impuestos y que se legalice de una vez por todas las viviendas, apartamentos y demas habitaciones ilegales que hay en este Pais, que son muchas. Asi por lo menos a lo mejor la Hosteleria_Hoteleria ( Turismo), sector con una aportacion del 12 % del PIB, podria destinar mejoras a la formacion y a la dignificacion de esta profesion.

30 Más comentarios del lector Responder

jose2014-03-21 13:19:54

Las asignaturas pendientes de la hotelería española

Apreciado Sr.Estalella.
Efectivamente Yo, tampoco voy a entrar en polemicas. Pero si mi comentario a su articulo, sirve para hayan otras voces que digan lo que piensan y no sea lo mismo que sus argumentos, de los que tengo unas 20 propuestas que revatirian las suyas,Y sirviese espero y deseo,para crear un debate en condiciones entre todos, que sacara a este Sector del Turismo, responsable de aportar al PIB,resultados de los mas altos, de su situacion tan mala, denostada y siempre criticada, esta claro que nos ayudaria a aprobar todas nuestras asignaturas pendientes.
Un cordial Saludo

40 Más comentarios del lector Responder

jose2014-03-21 09:49:28

Las asignaturas pendientes de la hotelería española

Como se nota que no vive el dia a dia de los problemas de los Hoteles. Desde un Despacho muy amplio se pueden decir tonterias como estas. Estos problemas que enumera, no son de ahora, son de toda la vida. Llevo mas de 38 años trabajando en el sector hotelero y siempre he oido las mismas quejas y reivindicaciones. Y siempre en reuniones de asoc. empresarilaes, las soluciones propuestas por los Tecnicos,han quedado en el cajon. No conozco a ningun empresario Hotelero y son muchos los que conozco, que apuesten por la formacion de sus trabajadores, por reinvertir en sus establecimientos en Tecnologia y mejoras de instalaciones en buscar las soluciones mejores de marketing y comercializacion. Y los programs de las Grandes Grupos Hoteleros de Formacion e Inversiones son de cara a la galeria siempre y cuando vengan acompañados de subvenciones. Srs.Empresarios Hoteleros,CEOS y demas dirijentes de las empresas del Sector, menos llorar por las esquinas, mas programas de formacion a sus trabajadores, quitensen el miedo de que formar es caro, mas reparto de beneficios entre sus trabajadores y mejoras tecnologicas para sus instalaciones, y empezaran a ir aprobando todas las asignaturas pendientes, que tienen y tenemos que son muchas.

252 Más comentarios del lector Responder

jose2012-10-09 13:18:20

“Se nos ha olvidado sonreír al cliente”, afirma Kike Sarasola

El Sr. Sarasola, tiene razon y Malva Tambien. Pero Cual es el motivo, por el cual se nos ha olvidado sonreir al cliente. No son las politicas de recortes de las empresas ????. No se debe exigir a un/a Recepcionista, que ademas de recibir a los clientes, les sirvan el Desayuno, o el Cafe de media mañana, sin antes haberlos formado en este tema y por supuesto, incentivarlos, no solo economicamente, sino profesional y laboralmente hablando. No se debe permitir que una Camarera de Pisos, deje acumuladas las habitaciones sucias, por no pedir refuerzos externos y tener que pagar estos. No solo la limpieza de un Hotel, son las habitaciones, tambien son las zonas nobles, WC de clientes, zonas de ocio del cliente y las zonas internas del Hotel. El administrador de un Hotel, me dijo un dia que no se debia llamar a la empresa de personal externo, cuando la camarera esta de descanso, que se acumulen las habitaciones sucias y un dia sin limpieza, no se hunde el hotel. Con esta mentalidad, como no se nos va a olvidar sonreir al cliente, e incluso echarlos.
Que ocurre en la Hosteleria/Hoteleria nacional, sencillamente que nos hemos olvidado de todo, de la gestion, del buen hacer, del buen servicio, no estoy de acuerdo con que es mejor el servicio asiatico ni con la amabilidad sudamericana, los españoles somos buenos en estos aspectos, pero con las politicas de recortes de los empresarios, las malas gestiones de rrhh, de la empresas, llega un momento que se te olvida todo. Vas a trabajar por obligacion, no por devocion, y no digamos las actuales politicas de salarios y contratos. Como todo un Presidente de Cadena Hotelera, dice que se nos ha olvidado sonreir al cliente, si ellos son los primeros que obligan a olvidarte de sonreir, con sus politicas de ahorro y sus ansias de ganar mas e invertir menos, en formacion , en salud laboral, en investigacion en promocion, etc.etc.
Soy de los que cree que la Hoteleria/hosteleria, es una empresa de servicios dirijida a las personas, por personas y para las personas. Por lo que debe ser una empresa a largo plazo, no de dinero facil y rapido, que es lo que hoy en dia estan haciendo muchos empresarios y ejecutivos de este sector.

403 Más comentarios del lector Responder

jose2011-11-25 13:17:46

5 estrellas de Madrid: debilidades en upselling, seguridad y calidez de servicio

Esto no es nuevo, es el mal menor de la hoteleria de España. Buenas instalaciones fisicas, mucho lujo, pero siempre el mismo mal : Falta de calidad en el servicio humano. De siempre en España lo que ha preocupado a las Cadenas Hoteleras y a los Hoteles independientes, ha sido el resultado economico. Han copiado las formulas de gestion americanas, pero se han olvidado, de que la Hoteleria es un sector de personas y para personas, por lo tanto nunca han cuidado la formacion, el buen hacer de sus trabajadores, su formacvion continua y necesaria. Las centrales hoteleras se han encargado de anular toda iniciativa de formacion, buen hacer y conseguir calidad humana propuesta por los Directores de los Hoteles y asi nos va. Desde hace años los hoteles se dirijen desde las centrales via email, via video conferencia y via multitiud de informes que no sirven para nada y nadie los lee. A las nueve de la mañana, se le exige al responsable del establecimiento que coja el manual que toca del dia y lo siga a rajatabla, prohibida la imajinacion, prohibida la toma de decisiones particulares del Director, nos existen Directores Gestores, existen responsables del si señor, sea o no, correcta y adecuada la solucion para el Hotel.
Al Director de Hotel actual, no se le exige conocimientos de rrhh, de F&B, de costos, decomunicacion con los clientes y trabajadores del Hotel. Se le exige tener entre 30 o 45 años,( entre 3 o mas idiomas, ser muy comercial (vender hasta morir, aunque no sea rentable) y hacer una papel, mero apagafuegos ante los problemas de los clientes.A apartir de 45/50 años, Ya no sirve, Y sobre todo conocerse y realizar muy bien el manual de la Central. No deberian los Presidentes, Consejeros Delegados y Propietarios de Hotel, realizar una analisis de memoria y recordar lo que nos decian nuestrso mayores ?????.por el bien de la industria

50 Más comentarios del lector Responder

jose2011-11-17 11:55:28

Turismo y contratos en prácticas: ¿formación o empleados baratos?

Amiga Laura, lamentablemente no eres la uinca que ha sufrido tu trauma. Es practica habitual en todas las empresas Turisticas del pais, avusar del sistema autorizado por ley, ayudado por los sindicatos y aplaudido por los empresarios. Y como comentas , lo utilizan para ahorrarse unos salarios. Mas aun, lamentablemente, es que la carrera de Diplomatura o Licenciatura en Turismo, es cada vez peor. Mal planificada, saturada, y nada valorada. Todo el mundo sirve para Trabajar en Turismo. Salarios muy bajos, muchas horas, avusos laborales y economicos como en la epoca de los años 70-80. Y todo apoyado por el Gobierno, Sindicatos y Empresarios. Pero eso si, se les llena la boca a todos estos, de que somos el 1er. Destino Turistico del mundo., y asi lo cuidan, cuantos mas pobres diablos como Tu y como Yo, queramos seguir Trabajando en este sector y no se denuncien estos abusos, mas felices estaran todos los empresarios, defraudando como defraudan, a base de muchos contratos en practicas no remuneradas, a base de contratos de 1/2 jornada, pero trabajando 9 o 10 horas, ect. pero por supuesto tienes que tener estudios, idiomas 2ó 3, experiencia, flexibilidad laboral y porque no, bajarte de vez en cuando los pantalones, para que te den....., cuanto mas mejor para su satisfaccion.
O tragas o te dedicas a otra cosa.
Suerte y denuncia estas injusticias.

30 Más comentarios del lector Responder

jose2011-10-18 13:53:34

El turismo emplea casi dos millones de personas

Yo, mas bien diria que en vez de emplear, lo que hacen algunos empresarios es explotar a los trabajadores. Contratos de 1/2 jornada, pero haciendo 40/50 horas, y esas horas en negro y a salario base. O sea pero que con la esclavitud. Y las autoridades, los sindicatos y las asoc. de empresarios mirando al pairo. Y lo tomas o te jodes. Basura de empresarios

00 Más comentarios del lector Responder

jose2011-07-01 11:28:13

Ramón Vidal, nuevo director del hotel Meliá Castilla

Mi mas sincera enhorabuena, Ramon. Hacia mucho Tiempo que no sabia de Ti, desde el TRYP Maria Pita.
Te deseo muchos exitos.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2010-06-07 18:57:00

El interim management o cómo mejorar la rentabilidad del negocio

Con Gurus como el Sr. Garayar, no es de extrañar que la Hoteleria_Hosteleria de este Pais, vaya como va. Una verdadera pena y verguenza. Ha estado este Sr. en algun Hotel o Restaurante, trabajando, para afirmar que los ejecutivos de los Hoteles o Restaurantes, no tienen el perfil adecuado para afrontar cambios ????. Porque sera que de fuera vendran y te hecharan???. Eso es lo que pasa en este sector de la Hoteleria-Hosteleria,cualquier cantamañas le come el coco a los `propietarios y/ó Consejeros ó Presidentes de Cadenas, Hoteles o empresas del sector, vendiendole SU MARAVILLOSO PLAN GAT, LE COBRA UNA PASTA GANSA Y LOS RESULTADOS AL FINAL SON IGUAL O PEOR DE ANTES DE EMPEZAR.
SR: GARAYAR, antes que Ud. ya han habido otros Gurus, con otros GAT, y han resultado un fracaso. Pero eso si los responsables de decidir el como, o el porque y cuando, siempre se fian mas de los de fuera, que de los de dentro.
Porque sera que todo el mundo sabe mas de Hoteles, de freir huevos, poner una caña o servir un Cocacola, que los que efectivamente trabajan en el sector, se dejan la piel por la empresa cobrando sueldos miserables y haciendo jornadas laborales de mas de 60 horas, sin que nadie se lo agradezca y sin que los sindicatos incluso, protesten y denuncien la situacion.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2010-06-07 12:30:00

Gestión de equipos y conocimientos económicos y comerciales, principales cualidades del nuevo director de hotel

Leo este articulo, y me da verdadera pena que los ponentes no hablen de la realidad del puesto de Director de Hotel en la epoca actual. Desde que soy Director de Hotel desde 1981. Mi preocupacion siempre ha sido la misma, alcanzar el maximo nivel de satisfaccion de los clientes y el mejor margen de Beneficio para la empresa, con el mejor equipo humano posible. Y siempre me he encontrado con los mismos problemas: Recortes de salarios para todos, falta de formacion para las bases, exigencias tanto de la central como de los propietarios de bajar gastos y dar mejor resultados. Y cada dia o cada año procuraba formarme mas y mejor, que si un Master de Administracion, que si un Master de ;Marketing, que si Curso de Recursos Hiumanos ect.ect.. A dia de Hoy y por esa falta de interes empresarial en formar adecuadamente a sus trabajadores o colaboradores o el capital de la empresa que les llaman algunos, y creer que solamente en las Centrales de las Cadenas, sabian hacer las cosas, hemos llegado a la situacion actual: Fuga de Valores ?? mentira, Directores de Hotel que con mucho esfuerzo y a base de muchos traslados, han terminado quemados profesional y personal y han decidido, por no valorarlos personal y profesionalmente dejar este sector, ó les han obligado a dejarlo con 50- 55 años, por que ha esa edad, los gurus de las Centrales, piensan que ya no son validos, y es mucho mejor contratar a jovenes con ilusion y recien terminada su carrera o su master, pagandoles una miseria, que tener a Directores formados, con experiencia, conocimientos y saber hacer, pero que Ya no se callan las decisiones estupidas e imposibles de alcanzar de los gurus de las Centrales.
Los comentarios de los ponentes de este articulo como el del Sr. Zancajo, demuestran que no saben nada del dia a dia de un Hotel. Me gustaria saber si el Sr.Kline conoce algun Director de Hotel, que swepa de microeconomia, macroeconomia, recursos humanos, marketing, finanzaas, idiomas, costos, ect.ect. porque no creo que haya nadie con esa preparacion , seria la ostia y tendrian que darle todos los premios noveles, señores uds. estan tan preparados como pregonan??. Y por supuesto lo que el Sr. de la Dehesa comenta es pura mentira, los salarios de hosteleria, siempre mas bajos que el resto de sectores, solamente suben lo que marcan los convenios, por lo tanto siempre seran bajos, a ningun trabajador de hosteleria se le paga con arreglo a sus conocimientos tanto de idiomas como academicos, sus sueldos estan regulados por categorias laborales, ahora eso si, se les exige mucha preparacion y formacion.Miren uds, la cantidad de requisitos que se exigen en las ofertas de trabajo
y luego averiguen el salario.
Por lo que veo dificil que se consigan buenos directores de hotel, pues entre otras cosas el puesto de Director de Hotel, no esta regulado en ningun convenio, no tiene colegiacion, se le considera un ejecutivo, pero se le paga con salario de convenio mas incentivos, tiene que defender a la empresa ante los sindicatos, tiene que lograr los mejores resultados economicos cada año, tiene que procurar un buen ambiente laboral con sus colaboradores, tiene que ser la imagen de la Cadena o de la empresa ante los clientes y la Sociedad, repito tiene que ser la Ostia, pero sno se le valora, y cuando llega a cierta edad 50-55, como mya no se calla y como ha base de años ha conseguido mas o menos incentivos en nomina, resulta que sale muy caro y haya que cargarselo.
Esta es la realidad pura y dura del Director de Hotel. Siempre hay excepciones, pero es, ó porque es un trepa, o porque es muy amigo del Consejero o del Hijo del Presidente, y ha estos los suelen llevar a la Central. Que es el verdadero problema de los Directores de Hotel.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2010-02-08 19:07:00

El mercado laboral turístico repunta pero la búsqueda de un empleo se pone cuesta arriba

Lamentablemente el Sr.Martin, no cuenta toda la verdad, pues gente que como Yo, con 50 años y unos pocos mas, con año y medio en el paro, casi dos, las empresas que ofrecen puestos de trabajo, de responsabilidad, con experiencia, idiomas 2 y 3, movilidad, estudios, y mas cosas. Luego no estan por la labor ni tan siquiera te escuchan, y si consigues que te escuchen, te ofrecen salarios mas bajos de los que por tus estudios, experiencia y otros te corresponden. O te engañan diciendote que si te dan el trabajo, y al cabo de 3 meses, te dicen que no.
Asi que no todo es como cuentan. Y dado que hay tanta demanda de trabajo, se aprovechan. VERGONZOSO PERO CIERTO.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2010-02-03 19:18:00

"Hay que volver a los principios básicos de la hostelería"

Mejor el comentario de hotel-innovador, que el Articulo en si de Deloitte. Porque sera que siempre opinan los que no trabajan directamente en el sector, pero se creen mas listos e inteligentes y con la verdad como propia. Si son asesores, que no digan lo que ya se sabe, sino que acusen directamente sobre los intrusos e intrusismo que hay en la Hoteleria y Hosteleria, verdaderos causantes entre otros de la ruina que tiene la tan manida y cacareada 1ª o 2ª Industria del pais.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2010-02-01 17:59:00

Sercotel incorporó 13 establecimientos en 2009

No les arriendo las ganancias a los nuevos. Pobrecitos como hagan lo que hicieron en el hotel donde yo trabajaba. El equipo directivo a la calle, al hotel le bajaron una estrella, le cerraron servicios, y no sigo. Que se dediquen a la comercializacion que no lo hacen mal, pero no a otras formas de gestion, que son unos trapas.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2010-01-30 18:17:00

El paro afecta ya a 4,32 millones de personas, el 18,8% de la población activa

Los españoles debemos reaccionar ante esta situacion tan atipica y preocupante, pues esta claro que los politicos que tenemos, tanto en el Gobierno, como en la oposicion, no estan haciendo nada, salvo guardarse asi mismo, las espaldas. Y no digamos nada de los sindicatos. UNAMOSNOS o acaban con los profesionales, trabajadores y autonomos. NADIE VA A VENIR A SALVARNOS. QUIEN ESTA DISPUESTO A SEGUIRME. SE DICE QUE LA UNION HACE LA FUERZA, A QUE ESTAMOS ESPERANDO. PROPONGO CREAR UN FORO DE PRESION, UNA ASOCIACION NO POLITICA NI SINDICAL, LO QUE NOS PERMITA NUESTRA CONSTITUCION Y ACTUEMOS, CON SENTIDO COMUN, PRESIONANDO Y ACTUANDO. PODEIS CONTACTARME AL 629791039.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2009-12-18 19:34:00

Hidalgo es el dirigente turístico más reputado, incluso por delante de Catalán y Escarrer

Continuando con el comentario de Fernando Sanchez, no todo es lo que parece, ya que el departamento de rrhh y su direccion general de operaciones de la division hotelera Oasis, mienten mas que hablan y no cumplen con lo que dicen, incluso habiendose comprometido en destino, condiciones economicas y laborales con profesionales dispuestos a trabajar, e ir donde ellos dicen, segun sus ofertas laborales de infojobs.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2009-12-12 02:16:00

Air Transport ofrece a Air Comet un aval por más de 13,5 M €

MENTIRA, MENTIRA Y MAS MENTIRA. VAN A ENGA"AR A TODOS LOS TRABAJADORES. EL PRESIDENTE DE LA PATRONAL Y DUE"O DE LA LINEA AEREA, ADEMAS DE OTRAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISMO. EL QUE MAS GENERA RIQUEZA Y EMPLEO DE ESTE PUTO PAIS. CON ESA CARA DE CURA JESUITA, VA A MANDAR A TODOS (SALVO A SUS AMIGOS SINDICALISTAS Y POLITICOS). AL PARO Y AL DESEMPLEO. ESO SI, CON TODOS LOS BIENES PLACITOS, DE SINDICATOS, GOBIERNO AUTONOMICO Y GENERAL. PARA QUE NADIE PROTESTE Y SIGAMOS ENGORDANDO LA MISERIA Y EL DESMADRE QUE TENEMOS EN EL PAIS.
LUEGO VEREMOS QUE CO"O PASA, SI ALGUN TRABAJADOR HASTA LOS MISMOS, LE PEGA UN TIRO A UN TONTO FUNCIONARIO " TRABAJADOR DE LA BANCA (QUE SON LOS QUE TIENEN EL DINERO Y DEBEN SOLUCIONARL EL PROBLEMA QUE TENEMOS) , POR NO ATENDERLE COMO SE MECERE Y PROCEDE. " HABER SI APRENDEMOS DE LA HISTORIA Y DE LOS ERRORES COMETIDOS". Y ESTO LO DICE UN CIUDADANO, QUE CREE EN LA RAZA HUMANA.

00 Más comentarios del lector Responder

TRABAJADOR EN PARO Y CABREADO.2009-10-03 11:20:00

Barcelona contará con un grupo operativo de los Mossos para la seguridad en los hoteles

BRAVO POR LOS CHICOS DEL MANBO : EMPRESARIOS, POLITICOS, Y DEMAS ESPECIES RARA YDIRIGENTE, DE ESTE POBRE PAIS. HAN TENIDO QUE MATAR A UN TRABAJADOR PARA CREAR UN " GRUPO OPERATIVO DE SEGURIDAD". QUE NOMBRE MAS BONITO Y RIMBONBANTE. DEBERIA CAERSELE LA CARA DE VERGUENZA Y PAGAR LAS CONSECUENCIAS. A TODOS LOS RESPONSABLES, QUE LOS HAY, DE LO SUCEDIDO.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2009-09-21 14:47:00

Joan Gaspart: "Dejad que los empresarios se encarguen de la promoción"

Siempre es lo mismo, cuando hay epoca de vacas flacas, ahora que han bajado las estancias, el rev par, la rentabilidad, que se confirma este mes de agosto de 2009, como el peor en los ultimos 10 años. Los empresarios a quejarse. Porque no se acuerdan cuando los años buenos que ganaron mucho y se lo llevaron todo y no invirtieron nada en formacion de personal,en nuevas tecnologias, en negociaciones adecuadas con los proveedores de clientes, en mejorar los salarios del personal de base, para que no huyeran muchos de los que apostaron por hacer de este sector Hosteleria y Turismo su futuro, profesional y personal, y solamante se limitaban a engordar sus cuentas y nutrir a sus sedes corporativas de gurus, con master del extranjero, amigos de, o simplemente fantasmas iluminados, que lo unico que sabian decir era, reduccion de todo, excepto de sus salarios y estatus profesional. Porque no ejercieron de sabios y aconsejaron a los ayuntamientos y consejerias de turismo, de este pais, que se debia controlar la masificacion de plazas hoteleras de todo tipo, legales e ilegales, porque no pararon ese afan de tener mas y mas hoteles, con tal de ser el numero1 en camas y engañar a todos los constructores a efectuar hoteles que elllos los gestionaban. Un constructor-promotor, en su afan de hacerse mas rico cada vez, lo que sabe hacer es construir, lo que sea, si se han hecho tantos hoteles, que luego no se han
sabido gestionar, produciendo los destrozos que se han prodicido, del medio ambiente, de desempleo, de zonas turisticas que se aconsejaban saturadas de camas, estos constructores tienen tanta culpa como los ayuntamientos en su avaricia de recaudar, como los Patronos Hoteleros de este pais, pues para llamarles empresarios, deberian superar unos cuantos examenes, de etica, honradez y cumplimiento de la palabra. Por lo tanto que asuman su metedura de pata y apechugen con las consecuencias, y empiecen por crear empleo, mejorar la formacion, mejorar las condiciones economicas de las bases, eliminar puestos de asesores, gurus y otros, de sus sedes corporativas, apostar por sus trabajadores de bases y ejecutivos, que los hay muy buenos y dispuestos a todo, siempre que se confie en ellos y se les cuide. Y efectivamente exijan y gestionen al 50% con los ayuntamientos y consejerias correspondientes, tanto en los gastos como en los beneficios, la promocion de los destinos turisticos y urbanos de este pais. Union, asociacion y criterio que hace falta mucho.

00 Más comentarios del lector Responder

pipo2009-09-11 10:56:00

Turismo, el tercer sector más atractivo para el capital riesgo en España

Si no hubiese tanto especulador, y propiedades tan insolidarias y avaras estilo mercader de venecia. No habria tanto buitre camuflado en Capital Riesgo con el unico fin de destrozar los sectores laborales, y conseguir que volvamos mas, menos a la esclavitud laboral de los siglos XIX y principios del XX.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2009-08-30 13:26:00

Las pruebas de selección de empleados son ahora más difíciles que en 2008, según Infojobs

Me gustaria saber que empresas estan por la labor de la experiencia y si encima se acompaña con formacion, de profesionales con 55 años que llevamos 18 meses sin encontrar trabajo, habiendo tenido incluso entrevistas. Estupidas estas, a base de test idiotas, donde para nada se pide experiencia y formacion, por responsables de rrhh ????., que bien podrian ser nuestros hijos/as, que no se hasta que punto saben lo que buscan y/ó quieren, o si siguen las directrices de sus Jefes, estos no dicen claramente lo que quieren. En alguna entrevista ne han llegado a decir que debido a mi nivel profesional tan alto, seria muy caro para la empresa ???. Estupidos, no ven que estamos en el paro. Y que mas que perjudicar a la empresa, se va a beneficiar de nosotros, tanto en lo economico, como en lo profesional. Pero mas bien me da la impresion que hay miedo, por esos tontos estupidos de D.Generales, y Consejeros, mas bien amigos de, que profesionales de su sector. Y asi va en la clase empresarial.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2009-08-06 13:51:00

Los Emiratos Árabes arrancan la Copa América a Valencia

Compuesta y sin novio y novia, se han quedado Rita Barbera, Francisco Camps y todos los chupopteros de sus amiguitos del alma, que nos han engañado, robado y arruindado con tanta mentira, salvo ellos. Que aunque se han quedado sin el pastel, algun que otro bocado y regalos y dadivas, se han llevado. Valencianos, como dijo ayer otro impresentable del equipo de Camps. A joderse, aguantarse y resignarse.
Ahora seguir votando a los mismos.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2009-04-21 18:06:00

La reactivación del sector se producirá en menos de un año, según Miguel Martínez

Sin menospreciar la labor, artisitica, cultural y economica de los paradores, tanto el Sr. Martinez, como todos los Presidentes/as de Paradores, deberian ser mas respetuosos y humildes en sus declaraciones demagogicas y politicas. Con el dinero de los españolitos y apoyado por el Papa Estado, se pueden decir todas las estupideces del mundo.
Bajense a la realidad pura y dura de la calle, hablen con el pueblo, con los casi 800000 parados de sector Hostelero/Hotelero, y no sean tan demagogos y embusteros.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2009-03-05 18:33:00

El turismo no se beneficiará de las medidas por el empleo que se aprueban mañana, dicen CC OO y CEHAT

Y segun el estudio elaborado por el Foro Mundial, España baja al 6º puesto como destino turistico. No me cuadran las noticias. Cada uno tira para su tejado. El estado segun dicho estudio apuesta por el Turismo. Que Turismo ??, el barato de mochila y alpargata, de la masificacion, con las infraestructuras que tenemos tan malas, con la inseguridad y robos que hay, con la formacion de trabajadores tan de la epoca del boom, recuerdan los años 60-70. De que han servido la cantidad de escuelas de Hosteleria y Turismo que se crearon??, el 50 % de sus alumnos a los 2/3 años abandonaron este sector por otro mas beneficioso, en cuanto a salario y formacion. Creo que hace falta un analisis de reflexion de todos los que intervenimos en este sector, trabajadores, empresarios, politicos, sindicatos y poner a trabajar las normas y pautas para un futuro mejor en este sector. Mas reparto de benefecios de los empresarios en formacion,mas reconocimiento social y economico a los trabajadores, menos empresarios especuladores del ladrillo y otros sectores, que creen que la Hosteleria/Hoteleria es un sector que todo cabe y que todo el mundo vale. Menos rigidir en las administraciones y mas criterio en las campañas, menos hacerse la foto en Ferias y Saraos.Menos sindicalistas liberados que son la lacra de muchos sectores y de este en concreto.
Mas ganas por hacer las cosas bien y menos llorar.

00 Más comentarios del lector Responder

jose2008-05-14 09:22:00

UGT Andalucía aboga por el trasvase de trabajadores de la construcción al turismo

El Sr.Pastrana, al cual no conozco, ni se su profesion, salvo la de sindicalista, debe ser de los que opinan que es muy facil servir una cerveza, freir un huevo, o atender a un ruso en un hotel, para insinuar la estupidez que ha dicho, por mucho que digan que con unas horas de formacion todo el mundo pueder ser un buen profesional de la Hosteleria-Hoteleria. A si nos va en la hosteleria, dale pistas de este tipo, y la hosteleria de este pais, siempre sera igual de mala, tercer mundista,sin calidad, y tan mal pagada y valorada como esta.
Animo Sr.PASTRANA, por que no ampliar el cupo de liberados y sindicalistas, para ayudar a los trabajadores ????.

00 Más comentarios del lector Responder

JOSE SANZ2008-01-16 10:14:00

Sercotel entra en la gestión hotelera

Sin entrar al detalle de que les vaya bonito y tengan exito, lo unico que les pediria a estos srs. es que a la hora de negociar con las futuras propiedades, digan la verdad desde el principio con respecto al personal del Hotel, que no creen expectativas que luego no cumplen, argumentando comentarios sin sentido y sin conocer a los trabajadores de los hoteles, ademas de no darle el margen de confianza que se debe dar a todo profesional.

00 Más comentarios del lector Responder