¿En qué consiste el protocolo contra el acoso sexual firmado con la UITA?
El protocolo contra el acoso sexual de RIU Hotels & Resorts, desarrollado en colaboración con la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícola, Hotelera (UITA), establece un marco común universal para prevenir, detectar y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo. El acuerdo fue firmado por Carmen Riu y la secretaria general de la UITA, Sue Longley.
El protocolo se basa en una política de tolerancia cero frente a cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de las personas o perjudique el entorno laboral. El protocolo reconoce explícitamente que el acoso sexual es un delito que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y puede tener graves consecuencias para la salud y el bienestar de las víctimas.
Entre las principales medidas contempladas se encuentran:
- Prevención, sensibilización y formación: RIU desarrolla actividades de formación obligatoria para ayudar a identificar distintas formas de acoso, incluidos el acoso sexual, el ciberacoso y las conductas sexistas. También identifica los puestos o modalidades de trabajo en los que los empleados pueden estar más expuestos a este tipo de riesgos. Durante 2025, el ámbito formativo “Sano y Salvo” reforzó este trabajo con contenidos específicos sobre prevención y lucha contra el acoso sexual, además de formación sobre diversidad LGTBI y buenas prácticas del sector.
- Medidas disciplinarias: cualquier caso de acoso sexual que quede acreditado puede ser objeto de sanción, incluido el despido disciplinario de la persona acosadora, independientemente de su rango o cargo dentro de la organización.
- Protección de quienes denuncian: RIU prohíbe cualquier forma de represalia o intimidación contra los empleados que comuniquen un posible caso de acoso y establece un procedimiento que garantiza los derechos y obligaciones de las personas implicadas durante la investigación.
- Canal de denuncia y gestión confidencial: los casos se gestionan de forma confidencial y quedan documentados por un instructor del expediente. El procedimiento recae en un grupo de personas de confianza formado por representantes de la empresa y de los trabajadores.
Este protocolo forma parte del II Plan de Igualdad 2026-2030 de RIU, con el que la compañía busca avanzar hacia una cultura laboral basada en la igualdad, la prevención y el respeto, y favorecer una operación hotelera que genere un impacto positivo también en las personas que forman parte de la organización.
