La reforma laboral llega a las agencias de viajes: discrepancia en las tablas salariales

Ayer se produjo una reunión de la comisión paritaria donde se repitió el enfrentamiento de posturas entre el 1,4% de subida salarial que piden los sindicatos y el 0,9% que ofrece la parte empresarial.

 Según señala UGT, “el  pasado día  7 de febrero  de  2012  se  produjo  una  reunión  de  la  Comisión  Paritaria  del Convenio  Colectivo  de  Agencias  de  Viajes  con  el fin de  emitir  las  nuevas  tablas  salariales según la revisión pactada en el convenio colectivo. En la misma se trasladó, desde la parte social y según lo dispuesto en el artículo 24 del convenio, que la revisión salarial una vez conocido  el  IPC  real  del  año  2011  se  correspondía  con 1,4%,  debiéndose aplicar  con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011 en todas las empresas del sector”. 

 Según el sindicato, “en  la  misma  reunión  se  produjo  la  primera  discrepancia,  fundamentada  en  una “sorprendente”  interpretación  de  la  revisión  salarial  por  parte  de  las  patronales,  que defendían  que  la  revalorización  se  debería  aplicar sobre  el 0,9%.  Como  consecuencia,  se produjo  desacuerdo  y  no  se  emitieron  las  tablas  salariales.  Generado  el conflicto,  las patronales se comprometieron a trasladar el debate al seno de sus Comités Directivos”.

 En cuanto a la reunión de ayer, “la patronal ha mantenido su postura en idénticas condiciones”, según UGT, que añade que el  texto  y  las  actas  correspondientes  de  los  años  anteriores  son claras  y concretas,  estableciendo  que  se  deberá  aplicar  la  diferencia  entre el IPC real (2,4%) y el IPC previsto aplicado en enero de 2011 (1%), con el incremento de 0,5 %  en concepto de incremento mejora salarial. Por lo tanto, hemos reiterado que la cláusula de revisión salarial establecida  se  corresponde  con: IPC  real – IPC  previsto =1,4 %”. 

 Mayor flexibilidad

 El sindicato señala que “según  lo  expuesto, hemos trasladado que los trabajadores/as del sector estamos abiertos a analizar, de manera conjunta  con  las  patronales,  fórmulas  de  aplicación  distintas,  pero  siempre  vinculadas  a garantías en el mantenimiento del empleo, cuestión ésta que no ha sido bien recibida por la patronal  haciendo  referencia  a  situaciones  de  ‘mayor  flexibilidad’  que  permite  la  nueva reforma laboral”. Finalmente, se ha aplazado la reunión para el próximo día 7 de marzo.