Iberia: CCOO, UGT y Sepla acuerdan exigir un plan de viabilidad

Los sindicatos de Iberia ASETMA, CESHA, CGT, CTA, USO, Sepla y Stavla ya acordaron una estrategia común frente a la reestructuración el pasado mes de septiembre, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo.

Los tres sindicatos exigen ahora a la aerolínea que incluya, entre otras medidas, que cualquier disminución de personal se haga en el marco del ERE en vigor, que prescinda de ajustes traumáticos de plantilla, y que establezca las garantías necesarias para todos los negocios de Iberia (línea aérea, mantenimiento y handling) sin que se segreguen estas líneas total o parcialmente.

Por otra parte, rechazan “cualquier proyecto que se limite a ser un plan de acción a corto plazo, sin más contenido que la eliminación de los puestos de trabajo, salarios y condiciones laborales hasta que salgan las cuentas”.

Este acuerdo surge tras las manifestaciones realizadas por los máximos responsables de la gestión de Iberia e IAG, que afirmaban que era necesario un plan que “en el corto plazo afectará al tamaño de la compañía, a las condiciones laborales de todos los empleados y al volumen de empleo”, declaraciones recogidas en ‘El plan de reestructuración de Iberia derivará en recortes de empleo’.