Air Nostrum garantiza a los trabajadores de Binter la vigencia de sus convenios colectivos y condiciones laborales

La compañía valenciana Air Nostrum, desde el jueves nueva propietaria de la filial de Iberia Binter Mediterráneo tras sellar el acuerdo de compra venta en Madrid, mantendrá la totalidad de los convenios colectivos y condiciones laborales de los trabajadores de Binter, "que siguen plenamente vigentes después del cambio de accionistas", según declaró hoy a Europa Press el consejero delegado de Air Nostrum, Carlos Bertemau.Bertemau anunció asimismo la realización de un plan de viabilidad para esta compañía a largo plazo, que no empezará a aplicarse "antes de un año" y que cualquier cambio de la situación laboral que éste implique "será negociado" con los trabajadores de la hasta ayer filial de Iberia. Precisamente, directivos de la nueva gestora de Binter mantienen reuniones desde ayer, y que se prolongarán durante toda la jornada de hoy, con los trabajadores de esta compañía, coincidiendo con la huelga que sus pilotos llevan a cabo hoy como parte de un calendario más amplio de paros en protesta por los "reiterados incumplimientos" del convenio colectivo así como por la inseguridad sobre su futuro profesional, tras el anuncio ayer de su compra por parte de Air Nostrum, según fuentes del SEPLA en Binter. Al respecto, Carlos Bertomeu indicó hoy que su compañía está explicando a los trabajadores de Binter "que la fórmula que intentamos aplicar es la que ha sido existosa en Air Nostrum, una compañía que lleva siete años en el sector, que no ha tenido ni una sola huelga ni ha tenido que cancelar ni un vuelo por huelga y que siempre ha negociado cualquier movimiento con sus trabajadores, cuyos sueldos han ido creciendo en función del crecimiento de la compañía y de sus beneficios". Según el consejero delegado de la empresa que controla la familia Serratosa, Air Nostrum no va a entrar en Binter "como elefante en cacharrería", y añadió que, desde hoy mismo, como ya les han comunicado a los trabajadores, "la totalidad de sus convenios y la totalidad de sus condiciones laborales siguen plenamente vigentes después del cambio de accionistas". De igual forma, anunció la elaboración de un plan de viabilidad de la compañía "a largo plazo" y con el objetivo de ponerla "en beneficios estables" y que, "en cualquier caso, cuando ese plan de viabilidad esté definido y comience a implantarse, lo cual no será antes de un año, cualquier cambio de la situación laboral que se tenga que hacer se negociará con ellos".