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España: Las empresas de trabajo temporal ofrecen una alternativa a las vacaciones: trabajar

3 julio, 2002
El verano puede ser una gran oportunidad para adentrarse en el mundo laboral, ya que los procesos de selección de las empresas son quizás más flexibles, la ausencia de candidatos reduce los requisitos y la buena disposición personal y la flexibilidad favorecen la contratación estacional. Por otra parte la experiencia deja de ser una de las características imprescindibles para optar a un puesto de trabajo.
El verano puede ser una gran oportunidad para adentrarse en el mundo laboral, ya que los procesos de selección de las empresas son quizás más flexibles, la ausencia de candidatos reduce los requisitos y la buena disposición personal y la flexibilidad favorecen la contratación estacional. Por otra parte la experiencia deja de ser una de las características imprescindibles para optar a un puesto de trabajo.Tal y como explica María Ángeles Tejada, consejera delegada del grupo Select, "existen sectores cuya actividad aumenta durante los meses de verano". El verano representa una oportunidad sobre todo para jóvenes que pueden incorporarse al mundo laboral cubriendo una suplencia o necesidades estacionales. "Muchas personas que empiezan trabajando en verano acaban siendo contratados directamente por la empresa, ya que ésta siempre contratará antes a alguien que conozca", comenta Tejada. Select prevé realizar unos 19.500 contratos durante la campaña de verano. La mayoría de contratos serán por obra y servicio, seguidos de los contratos por acumulación de trabajo y un porcentaje más pequeño de contratos de interinaje. Son tres los colectivos fundamentales a los que va dirigido el trabajo temporal en periodo vacacional: jóvenes que no han trabajado nunca, mujeres que desempeñan tareas de asistencia y mayores de 50 años. Según señala la Directora General de Select "Es muy destacable, el incremento progresivo de mujeres al mundo laboral, actualmente superan en un 17 % el porcentaje de hombres ocupados en estos meses de verano y ello significa, en primer lugar que estamos suficientemente preparadas para atender cualquier reto profesional, si tenemos la oportunidad " y por otra parte, que podemos adaptarnos perfectamente en horarios y que un trabajo externo es compatible con otras obligaciones familiares." Los puestos más demandados en esta época del año se ubican en el sector de la hostelería, el turismo y el ocio principalmente que duplican su demanda de personal en estos meses. El sector de servicios así como los relacionados con la logística, distribución y comercio son otros de los que recurren a empresas de trabajo temporal para cubrir sus carencias de personal. (HOSTELTUR)

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