La empresa comparte con sus 80.000 trabjadores las ganancias que crean juntos

Delta paga a sus empleados 1.100 M $ de participación en los beneficios

Delta Airlines pagará a sus empleados más de 1.000 millones de dólares (más de 805 M €) de participación en los beneficios de la empresa por cuarto año consecutivo y celebrará los "logros sobresalientes" que han reportado sus más de 80,000 empleados en todo el mundo .

Los empleados de Delta recbirán específicamente el pago de 1.100 millones de dólares (885 M €), unos 13.750 dólares cada uno, “por su papel en la presentación de un rendimiento récord operativo y de satisfacción del cliente, así como por un sólido desempeño financiero”, ha afirmado la compañía.

Delta paga a sus empleados 1.000 M $ de participación en los beneficiosDelta paga a sus empleados 1.000 M $ de participación en los beneficios

"Éste es el cuarto año consecutivo en el que las ganancias compartidas de Delta superan los 1.000 millones de dólares, un hito que ninguna compañía en la historia ha logrado", dijo el CEO de Delta, Ed Bastian. "Las personas que trabajan en Delta son la razón de nuestro éxito y el Día de San Valentín es nuestro día favorito cada año para celebrar los increíbles resultados que nuestra gente nos ha brindado".

La aerolínea ha pagado más de 5.000 millones de dólares a través de su programa de participación en los beneficios en los últimos cinco años. “A través del programa, los empleados comparten el éxito que crean juntos a través del trabajo duro y un enfoque en el cliente”, señalan.

"Nuestra filosofía de compensación y reparto de utilidades líder en la industria refleja una decisión que tomamos hace mucho tiempo para compartir el éxito de la compañía cada año con nuestra gente que es la que lo hace posible", dijo Bastian. "En lugar de hacer un pago único como otras compañías, Delta invierte en un salario base altamente competitivo, un plan anual de participación en las ganancias líder en la industria y bonos mensuales cada año cuando la aerolínea funciona bien".

Este enfoque de compensación ha resultado en un aumento del 80% en la compensación anual total desde 2008.

 

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