Diario 5720 23.10.2019 | 07:02
Hosteltur: Noticias de turismo
Edición España.

España: Los hoteleros mallorquines asumen como inevitable una huelga en el sector

26 junio, 2002
Los hoteleros de Mallorca han asumido ya que este año va a resultar prácticamente imposible evitar que se convoque una huelga en el sector, según coinciden en apuntar tanto los propios empresarios como el encargado de negociar el convenio colectivo con los sindicatos. Desde UGT y CCOO se ha lanzado ya un ultimátum: si no se producen avances en la reunión que ambas partes van a mantener el próximo martes, se convocará un calendario de paros a lo largo de julio y agosto.
Los hoteleros de Mallorca han asumido ya que este año va a resultar prácticamente imposible evitar que se convoque una huelga en el sector, según coinciden en apuntar tanto los propios empresarios como el encargado de negociar el convenio colectivo con los sindicatos. Desde UGT y CCOO se ha lanzado ya un ultimátum: si no se producen avances en la reunión que ambas partes van a mantener el próximo martes, se convocará un calendario de paros a lo largo de julio y agosto. El responsable de las negociaciones por parte de la patronal hotelera, Carlos Sedano, indicó que durante la jornada de ayer y la de hoy está manteniendo reuniones con los empresarios con el fin de intentar acordar una contraoferta que presentar a los sindicatos durante la reunión del día 2, aunque admite su pesimismo debido a que las reivindicaciones de UGT y CCOO distan mucho de lo que los hoteleros están dispuestos a aceptar durante lo que consideran la peor temporada turística de los últimos años. Sedano recuerda que ambas organizaciones reclaman una subida salarial para este ejercicio del 6%, cuando en los convenios firmados en otras zonas de España estos aumentos han sido mucho más moderados, como el 3,7% de Madrid, el 3,5% de Alicante o el 2,7% de Cádiz. El representante empresarial añade que el problema no se limita al descenso en la cifra de turistas que se está registrando durante este año, sino también a que "venimos de un convenio que ha supuesto una subida salarial del 15% durante sus tres años de vigencia", lo que "ha dejado a los empresarios con las defensas muy bajas". El propio presidente del Fomento de Turismo, Miquel Vicenç, advirtió ayer que una subida salarial del 6% destruiría entre un 2% y un 3% de los puestos de trabajo existentes en el sector. Los responsables de las federaciones de UGT y CCOO en Hostelería, Antonio Copete y Rafael Borrás respectivamente, rechazan estos argumentos y justifican la subida del 6% en el aumento de la productividad que se ha registrado en el sector durante los últimos años. Además, Borras recuerda que cuando una empresa atraviesa problemas económicos, puede "descolgarse" de la subida salarial pactada en los convenios, y recuerda que en los diez últimos años ni una sola ha tenido que hacerlo, lo que demuestra la buena salud financiera de los hoteleros. Ambos sindicalistas responsabilizan a la patronal de la ausencia de cualquier tipo de avance en la negociación tras meses de encuentros. Por ello, Copete advierte que la convocatoria de movilizaciones tras el próximo día 2 no se abrirá con concentraciones ni manifestaciones, sino que directamente se entrará en un calendario de huelgas. Los propios empresarios barajan una primera tanda de tres días de paros consecutivos a mediados del próximo mes. Sobre este punto, Borrás recordó que durante las asambleas celebradas en el sector para preparar la huelga general del 20-J ya se planteó a los trabajadores los problemas por los que atravesaba la negociación del convenio, de ahí que se considere que la mayor parte del trabajo para iniciar los paros en hostelería ya esté hecho. (F.G., Diario de Mallorca, 26/06/02)
Avatar redactor Carlos Paquito

Política de Cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra Política de cookies.