Diario 5330 23.07.2018 | 12:17
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Nueva propuesta al finalizar el plazo para un acuerdo

Iberia rebaja en un 30% el número de despidos hasta 3.147 empleos

Apela a la responsabilidad de sindicatos y confía en que estos cambios permitan el acuerdo 1 febrero, 2013

Iberia ha propuesto a los sindicatos que representan al personal de tierra, tripulantes de cabina (TCP) y pilotos rebajar en un 30% el número de despidos inicialmente propuesto en su plan de renovación presentado en noviembre pasado de 4.500 a 3.147 empleos, dentro de un conjunto de propuestas cuando se cumplía el plazo para llegar a un acuerdo sobre la reestructuración de la empresa.

La compañía reitera que hará un uso prioritario del ERE, actualmente en vigor hasta el año 2015, "siempre que haya un acuerdo sobre el plan de transformación".

En un comunicado, la compañía ha asegurado que su nueva propuesta, presentada este jueves a los sindicatos de los tres colectivos, desarrolla el acuerdo alcanzado en el SIMA el pasado 17 de diciembre, primero con los equipos de tierra y los TCP al que posteriormente se sumó el Sepla.

Asimismo, ha propuesto una reducción salarial menor, pasando del 11% para los trabajadores de tierra y del 23% para TCP y pilotos respectivamente, frente a una reducción inicial que oscilaba entre el 25% y el 35%.

"La compañía aplicaría prioritariamente el ERE en vigor si se alcanza un acuerdo sobre el plan de transformación", indicó con motivo del fin del plazo de las negociaciones y como cierre del mismo.

La empresa también ha propuesto una reducción de capacidad del 10% este año, frente el 15% inicial, con posibilidad de crecer después a partir de ese momento "en función de los resultados".

En cuanto a los negocios y handling, Iberia ha ratificado lo acordado en la reunión del SIMA de "no segregar estos negocios" y ha manifestado su necesidad de presentarse a los concursos para la renovación de las licencias de asistencia en rampa a terceros "con ofertas competitivas".

Esfuerzos por llegar a un acuerdo

"Esta propuesta mejora considerablemente el plan inicial presentado el 9 de noviembre, tanto en el número de empleados afectados como en las reducciones salariales o en la disminución de la producción, y refleja el esfuerzo de la compañía por llegar a un acuerdo", señaló.

Iberia apeló a la responsabilidad de los sindicatos y espera que estas "modificaciones" introducidas permitan a su propuesta permitan que se llegue a un acuerdo.

La compañía insiste en que se trata de "un plan de viabilidad y futuro" que permita a Iberia "volver a ser rentable, con los menores sacrificios posibles, y en un futuro pueda volver a crecer".

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