SPV pide a TUI Spain que el ERTE afecte como máximo al 40% de la plantilla
El sindicato también solicita que se extiendan hasta el 30 de septiembre
Publicada 18/02/22 -Actualizada 15/03/22 02:08h
El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) mantuvo una segunda reunión de negociación con TUI Spain, en relación al ERTE ETOP vigente, en la que planteó la necesidad de modificar el porcentaje de afectación de la plantilla, que en estos momentos es del 100%, y que se extiendan como máximo al 30 de septiembre. El sindicato ha presentado ocho propuestas, de cara al nuevo encuentro que tendrá lugar el 21 de febrero.
El sindicato ha confirmado que en estos momentos alrededor de 175 trabajadores, que suponen la plantilla total de TUI Spain, se encuentran acogidos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y la petición de SPV es que ese porcentaje se reduzca al 40%. Es decir que alcance a unas 70 personas, sobre todo “teniendo en cuenta el incremento de actividad que estamos experimentando”.
Además de exigir la recuperación de las personas trabajadoras al 100%, han planteado la necesidad de conocer con una semana de antelación las modificaciones de jornada y que se establezca una compensación económica en el caso de que la prestación por desempleo se reduzca de un 70% a un 50%.
Entre las propuestas presentadas a la empresa por SPV también está la creación de una comisión de seguimiento durante el ERTE, formación computable con el ordenamiento laboral (OL) y el establecimiento de un sistema mixto al 50% entre teletrabajo y presencial.
“Creemos que es necesario humanizar las condiciones impuestas hasta ahora, y conseguir otras más justas y adaptadas a los niveles de actividad reales”, ha expresado el sindicato
La próxima reunión se llevará a cabo el 21 de febrero.
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.