Grupo Piñero, comprometido con la gestión responsable de sus equipos
El programa de formación se enmarca en su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2030
Publicada 24/08/22 -Actualizada 20/09/22 02:00h
- Con su plan de formación ha impartido más de 180.000 horas de acciones formativas a más de 102.000 asistentes en 2021
- Su eje estratégico Personas busca mejorar la calidad de vida de las personas, prestando especial atención a la seguridad, salud y bienestar
- La compañía ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para potenciar el desarrollo profesional de los empleados
En Grupo Piñero, como ha destacado su directora corporativa de Recursos Humanos, Victoria Capellà, “estamos comprometidos con la gestión socialmente responsable de todos los colaboradores para garantizar así la atracción y desarrollo del talento”, además de crear valor a largo plazo y continuar siendo una compañía referente en el mercado turístico.
En el último año se han impartido diversos cursos formativos de sensibilización en materia de sostenibilidad, junto con actividades de concienciación medioambiental para integrar criterios ambientales, sociales y éticos en la gestión empresarial, teniendo como marco los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
En palabras de su directora corporativa de Recursos Humanos, “trabajamos continuamente en la implantación de proyectos que permitan el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados, ya que ellos son quienes posibilitan los logros de la compañía”.
Impulsando el talento
Grupo Piñero ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para dar un mayor protagonismo al empleado en su desarrollo profesional. A través de esta iniciativa se llevan a cabo diferentes procesos para conocer las expectativas, necesidades y retos en términos de desarrollo, a la vez que se plantean objetivos y un plan de acción para llevarlos a cabo con un enfoque multidisciplinar.
En 2021 un 7,35% de los profesionales ha crecido dentro de la compañía y, en concreto, un 31% de las promociones ha correspondido a mujeres
Además de desarrollar el talento interno, Grupo Piñero también está llevando a cabo diferentes iniciativas para la captación de profesionales. Con este fin la compañía está trabajando en el Programa de Experiencia de Empleado para que, tanto sus propios profesionales como las nuevas incorporaciones, cuenten con un plan de crecimiento profesional y personal alineado con la cultura y los valores del Grupo.
Otras iniciativas de Grupo Piñero en sostenibilidad en:
- Grupo Piñero invierte 1,5 M € en medidas de eficiencia energética
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